被稱為六年級中段班女生的她,剛被升任為小主管

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有一個年輕人,常常會被人們的三言兩語給激怒情緒,甚至忍不住大發雷霆,有一次,他又被氣得不得了,便跑去找一位長者訴苦。

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1愈羅曼蒂克的人,愈能發財

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我介紹經營人力仲介業的張老闆去認識一位保全業大亨鍾老闆,我的想法很天真,大家只是聊看看有沒有機會合作;不過看張老闆總是沒什麼意願的樣子,我催了幾次,他終於說了實話「我在想我們不同領域,應該不太適合吧!」既然這樣,那就算了!

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價值必須能夠被看見、被接受、甚至被感謝,但最重要的提前,其實是──符合對方所需。

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只要你成為一個有價值的人,根本不怕被公司辭退;反而是公司很怕你不做了,千方百計要留住你!哦,不,應該說是留住你的價值。我曾經在《創造自己的價值》這本書中,和讀者分享了很多有助於創造價值的實用方法。後來接到上百封的讀者來函,想要進一步詢問更高層的價值策略

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每一個人都可以是一位優秀的推銷員,時時刻刻都在推銷自我的理念,展現自我的風格。天下的人沒有「是推銷員」和「不是推銷員」的區分;只有「優秀的推銷員」和「不優秀的推銷員」的差別。

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有一次,蘇格拉底的一位門生匆匆忙忙地跑來找蘇格拉底,邊喘氣邊興奮地說:「告訴你一件事,你絕對想像不到的..」

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    台灣亞德客工業股份有限公司(簡稱台亞)成立於1988年11月,目前產品以特殊規格氣缸為主,擁有七大類十餘系列數百個品種,年產量達到20萬件套,主要供應台灣自動化設備製造與精密機械、空壓機等需相關上游精密元件的客戶。

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許多人用了很多力量在爭執上,所以每天衝突不斷在發生,這樣的衝突消耗了彼此的能量,會讓自己活在例行的煩悶中。

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1.長相不令人討厭,如果長得不好,就讓自己有才氣;如果才氣也沒有,那就總是微笑。

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當我們在跟別人聊天時,有沒有注意過自己是否從頭到尾說不完

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態度比教育、金錢、環境還重要,八○%的CEO,不是靠特殊才能,而是憑藉「態度」達到目前的地位《改變態度,改變人生》一書引述查爾斯.史溫道爾的看法:「態度比你的過去、教育、金錢、環境……還來得重要。態度比你的外表、天賦或技能更重要,可以建立或毀滅一家公司。」

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如果老天爺不曾給你顯赫的家世和出身名校的高等學歷,那麼,「態度」將是唯一能使你勝出的金鑰匙。當藍領的地磚、木工師傅,Topsales、服裝設計師,都開始以100%的態度,為工作創造價值時,你是否已具備進入知識工作時代的態度

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每個人對工作的定義及期許都不太一樣,但對絕大多數人而言,工作的目的,不就是要過生活而已,當然,為了讓自己能夠有好生活,挑剔工作在所難免,然而換一個工作,得失之間,又有多少人能徹底參透!?

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別再忙得像無頭蒼蠅!許多主管常抱怨,自己每天超時工作、忙得要命,但重要的工作事項卻沒什麼進度,不曉得時間究竟都花到哪裡去。

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化解不滿的原則是尊重主管的權威。作為下屬,如果完全不顧主管的權威,追求絕對的公平公正或者逞一時英雄,那等於是破壞了團隊的運作。因此,不要公開頂撞主管,不要讓主管下不來臺,儘量爭取平靜理智地溝通。(你會怎樣做?看看自己的職業成熟度吧!)

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無論是初涉職場者還是跳槽到新工作單位的老鳥,往往會驚訝地發現,身邊並非都是同齡人。與不同年齡段、不同文化背景、不同職業履歷的人共事,便無法回避職場代溝的存在。那麼,如何輕鬆跨越職場代溝呢?

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在職場中存在三種不同模式的人:攻擊型、屈從型和超脫型,他們在處理職場人際關係風格上有所不同。您屬於哪種類型的人呢?不同類型的人應怎樣處理好職場人際關係,減少因人際關係帶來的心理壓力呢?

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1、認真地聆聽和記錄他的講話

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喜歡宣威揚德型

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日常生活中,情緒壓力常常導致疾病產生,甚至突然死亡。心理學家和臨床醫學研究者,收集了大量的這方面的例子。

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本傑明·富蘭克林深受世人的敬仰,不僅因為他是美國的開國元勳和傑出科學家、政治家,更因為他一直被後人推崇為人類精神最完美的典範。

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  就業冰河期裡,能夠過關斬將、進入心有所屬的企業,對社會新鮮人而言,誠屬可貴之事。但是千萬別以為,從此就一帆風順、無憂無慮。事實上,進入職場以後,真正的挑戰才剛要開始,新鮮人進入職場以後,工作場所裡的許多「遊戲規則」若沒弄懂搞清,往後在職場裡的發展就會受到很大的影響。

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小芳帶了三個頑皮的孩子來,在小趙的玫瑰花園裡撒野。

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