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生於憂患,死於安樂!職場生態亦是如此,閩南語說到年輕不會想,到老不知樣,職場老鳥常會倚老賣老選擇輕鬆的工作,要求享有特殊福利、特權,用撐到退休的方式工作,凡事不求有功但求無過,不願意嘗試新的任務/工作事項,讓自己成為公司的人力負債,當然就可能成為被資遣人員首選。

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職場賞員工好壞優劣通常以考績作為評定標準,評定方式以成績分數或是排名核定員工屬於優秀、優良、良好、需要改進、不適任中的哪一個等級,評定等級不同獲得福利與待遇也有差異,尤其是職場明星員工所獲得有形/無形待遇與一班員工相比更是天差地遠。

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