自我管理提升技巧文章----五種策略，循序漸進地創造自己的價值 @ 佳威教育訓練中心

只要你成為一個有價值的人，根本不怕被公司辭退；反而是公司很怕你不做了，千方百計要留住你！哦，不，應該說是留住你的價值。我曾經在《創造自己的價值》這本書中，和讀者分享了很多有助於創造價值的實用方法。後來接到上百封的讀者來函，想要進一步詢問更高層的價值策略。

於是，我依照層次不同，舉出五種策略，和讀者一起勉勵，期望能夠循序漸進地創造我們在人生中價值：

第一層策略：增加「數量」的價值。

這是最簡單的一種。願意以加倍的努力，在同樣的時間內，增加自己的生產力。或樂意以雙倍的時間，提供雙倍的生產力，但不增加成本。

例如：有一位同事離職了，你主動告知老闆：「不用再找人了，我願意領一份薪水，做兩人份的工作。」如果你真的接下兩人份的工作，而且做得很好，根本毋需擔心失去工作或無法加薪。就算有一天，這家公司經營不善，必須關門大吉，你將因為這種「雙倍」的工作績效，很快地找到另一份新的工作。很顯然地，那些只能「領一份薪水、做一份差事」的人，都可能會被你這種人取代。

第二層策略：建立「專業」的價值。

「一份耕耘；一份收穫！」固然很值得自己欣喜，也令別人尊敬。但畢竟只是以疲勞換苦勞、卻不見得能夠建立功勞的低階策略。「水往低處流；人往高處爬。」如果你不甘心停留在數量價值的層次，就必須更努力地累積自己的專業能力，進而建立自己專業的價值。

除了基本學經歷之外，每個行業都有它專業的訣竅。它是一種能力，但卻以「直覺」的方式表現。以我從事的行銷企劃工作來說好了，一句廣告文案好不好、有沒有銷售力，嗅一嗅就知道。拆開來分析，當然有所謂「消費利益點」「獨特競爭優勢」「生活經驗共鳴」……等，這些都是專業。

再以廚師的例子來說，一道菜燒得好不好吃，除了按照食譜指導之外，臨場的經驗和判斷，以及實際操作時火侯的控制，都是很專業的知識。

一般而言，在同一崗位工作半年之後，就應該摸清楚這種訣竅了。如果沒有，表示你還不能掌握工作的要領。如果你想迎頭趕上，或想要縮短建立專業價值的時間，建議你多認真地用功研讀相關資訊，並且向前輩請教。理論加上實務，對專業的養成有很大的幫助。

第三層策略：表現「態度」的價值。

專業很重要，但有了專業之後，態度就顯得更重要了。因為接洽公事之需，我經常有機會打電話到不同企業的「櫃檯總機」或「顧客服務部門」，每次都會聽見話筒傳來既專業又制式地問候語：「這裡是某某公司的某某部門，你好！敝姓某，很高興為您服務！」

有時候，我很懷疑自己是不是在跟機器語音說話，或全世界的電話服務人員是不是都上了同一堂課。為什麼他們的語調都幾乎一樣，而且說實在的，十有八九，我都聽不清楚對方究竟在「唸」些什麼，更糟糕的是，無論我多麼認真聽還是無法辨識對方貴姓的發音。

這種執行工作的方式，說專業是夠專業了，但態度不誠懇，讓他的專業打了大的折扣，反而變成不專業了。

很多人都擁有很棒的專業，卻不知不覺讓不誠懇的態度讓自己的專業扣分，卻全然不自覺。為什麼？他以為他偽裝的很好，別人看不出他態度不佳。其實，這是自欺欺人，態度不好，很容易被感覺出來。

第四層策略：展示「可見」的價值。

習慣在工作崗位上默默耕耘的人，若在職場上不得志，常常抱怨：「我就是不會作秀！」其實，適當地展出自己的價值，並非作秀，而是要讓自己真正的價值被看見。在適當的時機、用適合自己的方式去展現；而不小題大作、虛張聲勢。