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人在職場，會因爲很多事情而失眠：緊張的工作、業績的壓力、失敗的戰略、擱淺的方案、難纏的客戶……種種原因使得自己的工作看起來有那麽一點點討厭。

但是最讓職場人夜不能寐的，卻是自己與上司的關系。相信大多數人都在暗自忖度：我怎麽做才能得到上司的欣賞、肯定與提拔呢？

可以肯定的是，上司是決定一個人職場沈浮的關鍵因素，也是職場所有問題的根源，更是解決這些問題的金鑰匙，怎樣用好這把金鑰匙，關鍵就取決於和上司的關係。

那些精於與各種各樣的上司和平相處並備受關愛的人，往往在組織中能夠平步青雲，步步高升。許多優秀經理人擔任上司工作的一半時間都用來關注下屬，來發現他們每一個人的性格、優勢和能力，以便能夠將他們安排在合適的崗位上，或者交待給他們更爲合適的工作任務。而如想得到這些上司的肯定，就要修煉好自己的內功。

在職場中，真正有能力解決問題的人，往往就是那些能夠與上司很好相處的人。他們能夠跟各種各樣的上司進行良好溝通，準確地表達自己的意願並理解上司的意圖，從而很好的完成上司交辦的工作任務，用自己的實際行動來獲得更多、更好的職業發展機會和空間。

相反，那些不具備這種能力的人卻對此不屑一顧，他們認爲這是拍馬屁，是有能力的人們不屑爲之的。他們不停地跳槽，換工作、換上司，換來換去像是碰運氣，但是越越來越糟糕。

因爲他們沒有意識到，與上司的溝通能力是職場人最需要具備的一個能力。所以，無論你是喜歡或討厭你的上司，你都無法回避這個事實：他是你的上司。

資料來源:網路文章

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