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發表者: 佳威企管職場管理講師訓練團隊發表職場向上溝通應對思考管理文章

職場上哪一種人最容易獲得升遷機會呢?不是最努力的員工，也不是最有能力的員工，而是最敢的員工，這個敢不是為非作歹、任意妄為，而是敢想、敢說、敢做、敢主動。

許多職場工作者都有錯誤觀念認為主管想要乖乖型的員工，所以凡事照規定，所以都在等待，等待上級指示、交代，不敢逾越雷池一步，也不敢主動積極處理自己手邊事務，擔心做錯會被主管責罵，等到定期考績評比發現自己考績落入後段時，還會覺得為什麼自己守規矩卻遭受如此對待!

切記!公司招募員工進來是希望幫助公司成長的，主管帶領部屬會希望部屬能夠幫助他加速部門改善、水準提升，而非僅僅是維持現狀、做好原有工作而已!

敢的員工會將自己視為單位主管、甚至是老闆，用企業經營角度去思考自己目前的工作、部門的狀況，進而思考面對這些問題點應該如何改善的具體規劃，自己在現階段可以做什麼?主管目前會面臨的難處有哪些?可以協助主管做那些事?

想清楚後會主動找主管討論、提出建議、並說明自己可以執行事項，當有部屬主動請纓時，主管都會希望部屬能夠多發揮效益，自然會願意答應，也讓敢的員工有機會發揮自己能力與有機會讓別人看見自己的能力，當然更有機會獲得晉升機會。

換成是你，你敢嗎?

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