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發表者:佳威企管職場管理講師訓練團隊發表職場經營應用管理文章

職場管理講師開場要慎重強調企業雖然是由人組成，但是不會因為哪一個人員離開就會倒閉，連老闆換人企業都還可以存活，有誰比老闆更重要呢! 

只是很多員工搞不清楚狀況、認不清楚自己的分量，做出幾分成績後，就換了大頭症，產業界有幾個職務特別容易如此。

業務人員接到大訂單時，就會認為整家企業靠他發薪水與績效獎金，研發人員研發新產品就會認為沒有自己企業就沒有璀璨未來，有些單位主管也會認為除了自己沒有人可以鎮住這個單位。

因為認為自己很重要，覺得企業需要仰賴自己，很容易會展現傲慢個性，目中無人，從說話表達、言行舉止上亦會展現出來，會說些好累喔!每次都要搞定別人處理不來的事!甚至說出如果讓我不爽的話，我就離職，看老闆怎麼辦之類的話語。

功高震主、帶頭起鬨本是職場工作大忌，職場流言蜚語也會傳到老闆/主管耳中，引發老闆/主管的不悅。

若是仍不知進退，還會提出離職申請想要逼老闆向自己妥協的職場白目人士，這真的叫做自尋絕路，因為當你提出離職申請時，就等於將生殺大權交給老闆/主管。

如果此時你還有其關鍵價值，通常老闆/主管會隱忍不發，能擔任老闆/主管當然不是省油的燈，後續當然會想辦法降低你的影響度與培養代理人。

如果老闆/主管已經做好後續準備，正好順水推舟同意離職申請，你就只好黯然離開公司。

職場風光時更需要戒慎恐懼，因為此時容易招忌也容易引發老闆/主管不安，要能在職場持續長紅除了要不斷展現亮麗績效外，更需要讓自己養光韜晦，減少對自己不必要的困擾與傷害。

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