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就業冰河期裡，能夠過關斬將、進入心有所屬的企業，對社會新鮮人而言，誠屬可貴之事。但是千萬別以為，從此就一帆風順、無憂無慮。事實上，進入職場以後，真正的挑戰才剛要開始，新鮮人進入職場以後，工作場所裡的許多「遊戲規則」若沒弄懂搞清，往後在職場裡的發展就會受到很大的影響。

勤奮工作，幾乎是每一位新人應具有的工作態度，尤其是社會新鮮人，剛踏進企業，一切都還在學習階段，最忌諱的就是好逸惡勞、不肯腳踏實地的工作。

有些人自以為有小聰明，遇事總是挑輕鬆的做，或逮著機會就混水摸魚，要不就是一個口令一個動作，被動消極而缺乏自我要求的能力，出了事就推三阻四，這樣的新人，很快就會被主管識破，不但自己無法成長，也會被主管列為密切注意對象，實在看不過去了，主管就會拿他開刀，到頭來聰明反被聰明誤。

少說多做，是企業新人的不二法則，剛進一家企業的新鮮人，最忌一天到晚東家長、西家短的談論是非。喜歡批評、賣弄嘴皮子，對增進個人工作能力並無助益，也不會因此而更得人緣，反而容易引人厭惡。

所以新人最好不要任意批評公司或同事，也不要介入公司的人事或派系鬥爭裡，多在公事上向同仁請益，少作攻訐、廣結善緣，對自己才真正會有好處。

合不合群，往往也會影響到新人在企業裡的發展，很多人以為，進入企業後，為免與人產生嫌隙，乾脆採取獨善其身的政策，這種心態也是職場禁忌之一。

在現代職場裡，越來越講究相互協調作業，如果喜歡強調自我表現，不喜歡與人互動，難免會讓人有格格不入的感覺。常與人產生互動，重視合群的團隊作業，會讓新人更快融入工作團隊中，進而獲得來自同事在工作上的提醒與協助。

此外新人也要懂得為公司節省資源，不要任意浪費，更不可假公濟私，任意將公司的資源據為己用。對於公司給予的待遇與獎金，不要錙銖必較，過於短視近利，看近不看遠，最後吃虧的還是自己。

結語：第一份工作的表現奠定基礎

社會新鮮人的第一份工作，究竟表現如何？對未來專業基礎的奠定很重要，對未來要轉職時主管評價的影響恐怕也很大，觸犯了職場裡的種種工作禁忌，絕對不利於一位新人的職場前景，實在不可不小心！

要找到一份好的工作，必須天時、地利、人和的條件齊備。但在實際的案例中，我們卻常常發現，一些條件很好的人，卻始終無法順利的通過最後一道面試的關卡。

深究其原因在於面對企業時，他們總是忽略了一些重要的細節，使得求職路一直走得不順遂。

其實求職的過程中，學經歷的條件背景，固然可以給企業當成參考，但在面試時的表現，能符合主試者的口味，錄取的機會自然大增。

上述的廣告主題其實是賣手機，但內容卻呈現出找工作時，最有可能碰到的問題──如何避免成為企業不歡迎的求職者。

禁忌一：惡意缺席

接到面試通知，如果不能或不想出席，都應該在前一至三天以電話婉轉的通知對方。許多求職者可能會認為，反正我已決定不去這家公司上班，何必和對方有所接觸？這絕對是錯誤的觀念，留下惡意缺席的印象，對你日後要在這個行業中發展，一定有所影響。

雖然中國人一向不是個講究準時的民族，但面試時的守時卻很重要。遲到是絕對不可原諒的行為，代表你對這家公司根本不重視。太早到也不好，主試者可能有別的事情，還要應付你的突然出現。

禁忌三：穿著邋遢

不管你應徵何種類型的工作，穿著是給別人留下第一印象的機會。即使是所謂創意型的人員，邋遢、不修邊幅的穿著，還是不易令人親近。是不是西裝革履其實並不重要，要把握乾淨、整潔的原則，才能留下好印象。

禁忌四：沒有準備

就算你是一個毫無經驗的社會新鮮人，對於應徵職務的工作性質、內容，也應該有一些基本的認識與了解。企業當然可以容忍新鮮人缺乏經驗，但是沒有準備、一問三不知的人，似乎也意味著將來在工作上缺乏責任感。更現實的說法，企業可能要花兩、三倍的時間才能讓你達到工作的要求。

禁忌五：欺騙

沒有一家企業會晉用不誠實的新人，在面試的過程中，誠實是最好的應對之策。尤其是履歷表、自傳中所寫的個人背景資料，不要誇大自己的能力，或是談話內容和履歷表所寫不符。即使面試時未被發覺，日後也會被檢驗。

禁忌六：言行輕浮

面試代表的是一種對個人性格的主觀判斷，輕浮的言行、誇張的肢體動作，會令人有不信任的感覺。主試者最討厭的是一副無所謂、可有可無的態度，如果你對這家公司沒有興趣，又何必來應徵？

禁忌七：沒有自信，但也不能驕傲

自信和驕傲有時就在一線之間，尺寸的拿捏要小心掌握。沒有自信的人會讓人有學習力差、推諉塞責的聯想，肯定不受企業歡迎；驕傲的人則令人生厭，沒有團隊合作的概念、不合群，企業可不想用一個單打獨鬥的獨行俠。

禁忌八：天馬行空

說話的邏輯概念，代表的是一個人的組織能力。天馬行空可能是一種創意，卻也代表著「只會說不會做」的言行失衡。企業應徵社會新鮮人，多半是希望做好基層的執行工作，有創意當然是額外的紅利，只動嘴不動手可不是新人該做的事。

禁忌九：喜好批評卻無創見

沒有一個主管喜歡愛批評卻無創見的員工，主試者也一樣。即使批評的是和工作無關的事，像是政治、經濟、社會的現況，對於求職者來說，並沒有任何加分的效果，可能還會因為你的言語不當，引起主試者的不快。

禁忌十：不知行情亂開價

談到薪水多半代表你有很大的機會被錄取，可是你卻來個獅子大開口，企業怎麼敢用一個漫天要價的人？如果你不想吃虧，面試前應多打聽相關行情，否則就採取「依公司規定」的保守策略。不知行情胡亂開價，絕對讓你的面試倒扣200分。

結論：性格優劣最重要

對於企業來說，晉用一個社會新鮮人，其實要冒很大的風險和嘗試錯誤，所以在最後的面試階段，企業往往格外重視應徵者性格的優劣，是否能符合企業文化。

對求職者而言，我們或許不必因為迎合公司的企業文化而特別調整自己的性向，但在面試時，至少不要列名不受企業歡迎的黑名單，才能讓往後的求職路走得更順遂。

資料來源:網路文章

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