「能夠從事自己喜歡的職業」、「擺脫過去的人情包袱」、「獲得更好的發展機會」,許多人會為了「轉職」心動,多半是受到這些顯而易見的好處吸引,但是,他們或許也忘記凡事都有不美好的那面;如果忽略隱藏在「轉職」下的不利因素,換來的可能不是光明未來,而是人生中的另一個損失。

 

首先,「轉職」面對最直接的問題就是年資中斷,你在過去公司待得越久,損失也就越大。另外,通常來說年紀越大,「轉職」後能提升的待遇也就越小,甚至可能要面臨下降的窘境。

 

而即使你沒有年齡困擾,每多換一次工作,也等同為下一次的轉職增加負擔。

 

更重要的是,和社會新鮮人不同,新的雇主也會期望你在短期內就有所表現,那代表你必須面對學習和表現的雙重壓力──還是在重新建立人際網路的壓力底下。

 

如果你能瞭解和接受剛才提到的不利因素,這裡還有五件事要請你納入考量:

 

1. 壽命:當你的年紀越大,會越經不起籠統或太具賭博性的目標。

 

2. 健康:忽視健康也等於賠上壽命,你得考量工作內容和工時長短是否會對健康造成影響,特別當你已經收到醫生的警告。

 

3. 財產:如果新的工作不能給你(或立刻給你)更好,甚至是持平的薪資待遇,你就得想想貸款的償還狀況、能否忍受較低的社會價值,還得清楚「由奢入儉難」的道理。

 

4. 居住(交通):談到「轉職」,表示你可能已經得面對更長遠的人生規劃,而新的工作地點將會影響到你的居住地(可能是你的第一棟、也是最後一棟房子)。那麼,交通往返的程度是否會影響到你關注孩子的成長,或者是對父母的照顧?

 

5. 興趣:和興趣結合的工作能為你帶來更好的積效,甚至能考慮到退休後的興趣持續。

 

工作環境經常是促使人「轉職」的原因,大致上來說,美商公司的氣氛活潑,體系層級不比日商明顯,擁有更好的升遷彈性,並適合希望「學有所用」、以工作內容為導向的求職者,但換句話說,被取代的機會也跟著增加。

 

日商公司工作氣氛保守穩重,且不同於能力至上的美商企業,職位穩定,適合「不堅持工作內容,以穩定晉升為主」的公司導向求職者,多數本土大型企業也類似於此,但是,升遷的速度就相對緩慢。

 

至於本土的中小型企業,通常會存在更多制度的缺失,個性規矩的求職者可能會無法接受,不過,若是將來有創業打算,也能學習許多謀求生存的應變訣竅。

 

資料來源:網路waknow轉職管理文章

  

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