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隨便找一份徵人啟事，就可以看見一條最基本的要求：「認真負責」；隨便找一份履歷表，也會看到一條最常用的自我評價：「認真負責」。

看起來好像人人都知道要做一個負責任的人，但是事實上很多人往往並沒有做到。我們常看到這樣的情景：當問題出現時，一些員工首先做的不是尋找出現問題的原因，而是很理直氣壯地說，這是某某的責任，和我沒關係。

退一步講，即使你和這件事情真的沒有關係，但如果你把它當做自己的事情來解決，豈不是為你創造了展現自己更多的才華和能力的機會，更容易給上司留下好印象嗎？

當然，首先應該做的是對自己的工作負責。

M是一個編輯，在別人的眼中他是個勤奮好學的人，因為他會抓住一切機會向上司請教什麼事情該做，什麼事情不該做。

比如，他會問：「寫一篇這樣的文章行不行？」「做一個這樣的選題好不好？」「這樣改行不行？」…如果上司不表現出任何反應，他就會把工作中所有的問題都交給上司來代替他解決。

如果上司提出其體執行細節上的一些錯誤時，他會立即說：你以前這麼說過……於是上司明白了，他並不是不知道該怎麼做，之所以要事事問上司，無非是想告訴上司：都是按你的指示做的。出了問題，都是你的錯，我沒有責任。

這就是典型的推卸責任的做法，這樣的情況在我們的身邊並不少見。

M自以為做得很聰明，可惜他不明白，這種招數根本不是什麼明哲保身之道，而是等於告訴別人：我很愚蠢！我很無能！千萬別把工作任務交給我，我可擔不起這個責任！時間長了，這樣做的下場只有一個，那就是被解雇。

任何一個老聞都希望自己的員工是個負責任的人，這樣他才會放心地把工作交給員工去做。對於員工來說，有什麼比得到老闆的重用更讓自己有成就感的呢？

做到負責任並不難，最起碼你要堅守自己的崗位，把自己的工作做好，進而做到盡善盡美。這就是負責的表現。

很多時候，只要多負一點責任，你的處境將有大的改觀。比如上面的事例中提到的M，其實只要把每次提出的問題改成和上司探討、請教，那他在上司的眼中就是一個積極上進的人，而不是推卸責任的人。

工作就意味著責任，崗位就意味著任務。在這個世界上，沒有不需承擔責任的工作，也沒有不需要完成任務的崗位。工作的底線就是盡職盡責。

資料來源:網路文章

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