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目前就國內的就業情況來看，形勢還是不容樂觀的。工作成爲人們需要中一個優先需要，但是出現這樣一個局面，很多人找不到工作和不少企業招不到人。這當中有很多這樣或那樣的原因，但是企業在招聘的時候，作爲一個求職者千萬不要有以下10種心態。

1、羞怯心理：

在求職現場丟下自薦書就跑，面對招聘者結結巴巴、面紅耳赤，這樣的人很難受到用人單位的賞識。羞怯人是正常的情緒表達，在陌生人面前羞怯與一份工作相比真的微不足道。

2、造假心理：

假學歷、假證書、假榮譽等並非是敲開就業大門的救命稻草，假的終究長不了，反而只會毀了自己的前程。

3、依靠心理：

一些大學生缺乏獨立意識，外出找工作總喜歡與父母、同學相伴，或一幫學友共同應聘同一單位，希望日後相互照應，這種無主見的畢業生一般不會被用人單位錄用。

4、仕途心理：

學而優則仕，覺得當官才是正途，削尖腦袋往衙門鑽，其結果大多是碰得頭破血流。

5、攀比心理：

一些學生覺得在校期間成績好、榮譽多、官職大，理所當然工作也應好，孰不知用人單位並非以此作爲評判人才的唯一標準。

6、依附心理：

自己不急著找工作，整天想著攀哪個親戚朋友的關係，拿點錢買個職位，這樣得到的工作恐怕很難長久。

7、鄉土心理：

有些大學生不願出遠門，只願在眼前的一畝三分地就業；另一些大學生則早早登上愛情方舟，畢業後爲與另一半留守同一戰壕而死守一方，這樣很難有所作爲。

8、保守心理：

缺乏競爭意識，不敢迎接挑戰，或抱著謙虛美德不放，不敢亮出自己長處及特色，這樣的人自然不會受到用人單位的青睐。

9、低就心理：

與保守心理相反，這些人總覺得競爭激烈，自己技不如人，遂甘拜下風，不敢對自己明碼標價，而找個買家草草賣出。對於一些單位開出的不平等協議也簽訂，給日後工作留下了隱患。

10、擺酷心理：

有些人思想激進，處處擺酷，不願出去找工作，嫌這兒工資低，那兒待遇不好，一說找工作就想自己當老板，最終，工作沒找著反倒欠了一屁股的債。

這10種心態在求職面試的時候是要不得的，一個正確的做法是客觀地看待自己的能力和分析當下的形式，認清自己的處境，積極地尋找一展所長的工作，安排好自己的生活，規劃自己的生涯。

資料來源:網路文章

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