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當自尊心和職場人際衝突怎麽辦?如果一味忍讓就沒有了自我，如果過於堅持自己，又會出現人際交往的障礙。這時候的我們該如何在職場自處呢？嘗試下面這幾種方法吧。

將心比心，是最合適的方法。所以在辦公室中，不妨把自己對自尊心的要求寫下來，而且越具體越好。可以讓我在公司裏發表自己的意見，不管正確與否可以在一個相對私密的空間裏被老板訓話可以討論錯誤的原因，而不是指責自己的過錯。

因爲自己有這樣的要求，那麽在對待下屬，同事時或許就會考慮對方的情緒和要求，不至於傷害到對方脆弱的情感。

自尊心的問題說白了也就是面子問題，沒有人願意被老板隨意當墊背，也沒有願意被同事經常惡搞，更沒有人願意在辦公室成爲八卦新聞的主角，因爲所有這一切都會影響其在辦公室的地位和聲譽，也就是有可能臉面喪盡。

所以正確的方法，就是把對他人的尊重問題看作給足面子的舉措上，這樣至少不會讓人有臉上掛不住的感覺。

積極參與自尊心傷害之補救 無論我們是有意還是無意中傷害了別人的自尊心，首先要想到補救的良策。因爲行動上的積極補救，說明我們還在挽救自己的過錯，聽之任之絕對是不負責任的方法。

我在一個敞開的辦公環境裏對秘書提出批評性意見，導致她的不高興。事後我主動說Sorry， 並對自己一直把她當小孩子看待表示了抱歉，並感謝她爲自己提出了一個好的建議，從此也成爲我的人生經驗。我的補救爲此讓我和我的秘書關係變得更加融洽。

因爲了解了自己對自尊心的保護要求，所以在和他人相處過程中，可以盡可能爲他人的自尊心建一個小房子，那可是真正的保護層，使其與傷害有效隔離。

這個小房子由無數的原則組成，比如不要踐踏尊嚴，不要侵犯隱私，不要公然對峙，不要限制自由，不要主動揭短，不要藐視存在。有了這樣的不作爲，那麽人際圈中的自尊心自然就得到了保護，也因此理順了辦公室的關係。

資料來源:網路文章

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