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職場賞員工好壞優劣通常以考績作為評定標準，評定方式以成績分數或是排名核定員工屬於優秀、優良、良好、需要改進、不適任中的哪一個等級，評定等級不同獲得福利與待遇也有差異，尤其是職場明星員工所獲得有形/無形待遇與一班員工相比更是天差地遠。

明星員工本身即會具備一股魅力，吸引大家樂於接近他、樂於與他共事、樂於提供必要協助，要成為職場明星員工當然需要下功夫，職場經營管理講師建議至少需要做到下列幾點:

自我心態改變:

一般員工總是以自我想法為中心，認為自己利益最重要，領多少薪水做多少事，明星員工則是以老闆/主管想法為中心，願意為團隊利益犧牲個人利益，認為只要要持續付出，就會獲得賞識。

工作績效轉變:

一般員工會認為將事情做完就好、進階員工會把事情做得快又好、明星員工則是思考如何進行工作改善，讓這件事情可以省時、省力、省成本，也會思考如何將做這件事情能更產生更多直接價值與附加價值。

團隊氣氛轉變:

工作能力強不代表人際關係好，公司想要高績效團隊勝過個人英雄，團隊中希望每一位成員都能夠讓其他成員認為有你真好，而不是沒有你也沒關係，甚至是沒有你更好，明星員工能夠融入團隊中甚至可以轉變團隊氣氛，從一個士氣低迷的團隊因為有你加入後變得活力旺盛、做事積極的團隊。

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