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基層主管通常惟一般人有非主管職轉為主管職的第一步，現場基層主管可能由作業員、工程師晉升，行政部門則由行政人員、專員晉升。
 
通常在選擇基層主管的考量因素有下列幾點:
 
工作年資:
年資是否夠久，有些公司仍講究職場倫理觀念，年資久的人員優先晉升，但是有些公司是考量年資較舊的至少輩分較高，比較可以叫其他人做事。
 
專業能力:
因為基層主管須要帶領團隊完成相關執行面的工作，如果自己本身專業能力不強，很容易被部屬瞧不起，同時在執行面有許多異常是需要立即被處理的，因此會著重是否具備專業能力。
 
負責態度:
基層主管就像是教育訓練班長一樣，很多時候要帶頭做，如果需要人員加班，但是基層主管卻先行下班離開，之後要找人加班就很不容易了，因此會考量人員是否認真負責，願意完成上級交付之任務。
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