發表者: 佳威企管職場管理講師訓練團隊發表職場經營應用管理文章
畢業即失業常是職場新鮮人的夢靨，更讓職場新鮮人恐懼的是愈久沒有找到工作被企業錄取的機會愈低。
畢業即失業常是職場新鮮人的夢靨，更讓職場新鮮人恐懼的是愈久沒有找到工作被企業錄取的機會愈低。
- 10月 12 週一 201508:39
職場經營管理文章---職場新鮮人選擇第一份工作應有之思考方向與關鍵重點分析
- 10月 08 週四 201508:07
職場經營管理文章---職場工作者面對工作加班的心態與衡量要點分析
發表者: 佳威企管職場管理講師訓練團隊發表職場經營應用管理文章
台灣人加班時數排名世界第一，職場工作者面對工作加班總是備感無奈，常加班犧牲生活品質、不常加班擔心成為企業老闆/主管認定的黑名單，晉升機會渺茫，獎金福利縮水。
台灣人加班時數排名世界第一，職場工作者面對工作加班總是備感無奈，常加班犧牲生活品質、不常加班擔心成為企業老闆/主管認定的黑名單，晉升機會渺茫，獎金福利縮水。
- 10月 08 週四 201508:07
職場經營管理文章---職場工作者面對工作加班的心態與衡量要點分析
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台灣人加班時數排名世界第一，職場工作者面對工作加班總是備感無奈，常加班犧牲生活品質、不常加班擔心成為企業老闆/主管認定的黑名單，晉升機會渺茫，獎金福利縮水。
台灣人加班時數排名世界第一，職場工作者面對工作加班總是備感無奈，常加班犧牲生活品質、不常加班擔心成為企業老闆/主管認定的黑名單，晉升機會渺茫，獎金福利縮水。
- 9月 21 週一 201508:40
面試求職管理文章---職場新鮮人求職找工作投遞履歷時常見缺失分析
佳威企管就業求職管理講師訓練團隊發表求職履歷管理文章
職場新鮮人在畢業前常會覺得天下雖大，何處才是自己容身之處的擔憂，面對未來需要多花時間了解準備，以免讓自己多走冤枉路。
找工作前需要先行了解企業需求條件、自我能力條件與自我特質興趣，三者皆有吻合之處錄取機會就高，初期能夠擔任的工作職務通常較為低階、基層的工作，職場管理講師在產業界時曾遇過求職人員在學時讀企業管理系，剛畢業就要應徵部門經理，想當然耳其履歷很快就進入了資源回收桶。
應徵履歷內容需要對想要應徵工作職務有加分作用，常見應徵者製作一份萬用履歷到處投，應徵企劃人員的工作，履歷表內容寫著我對會計工作有著高度興趣與熱忱，期待自己可以成為一個專業的會計人員，讓應徵主管懷疑這位人員是投錯履歷還是有精神分裂症!
有些公司會有好幾個工作職缺找人，或許你對當中幾個工作職務都很有興趣，可是請選擇當中做有興趣或是最有把握錄取的工作職務擇一投遞履歷，因為會收到你的履歷不見得是該單位主管，有時會負責應徵招募的管理部人員，此時他會認為這位應徵者搞不清楚自己要什麼、會什麼，只是想要亂槍打鳥，當然履歷就會石沉大海。
如果獨鍾於某一家的工作職務，投擲履歷後遲遲未有下文請勿將同樣的履歷再次投擲，原先履歷可能在內容上有疏失才會無法引起應徵主管興趣，再投一次只會讓應徵主管認為一成不變、不求長進，反而會造成負面印象。
佳威企管就業求職管理講師訓練團隊發表求職履歷管理文章，如需轉載服務心態管理文章請註明文章出
佳威企管服務項目:
創業諮詢輔導、企業經營/管理、流程改善、SEO優化、ISO系統輔導、教育訓練、文件製作、其他服務
佳威教育訓練中心提供演講講座服務包含:
創業演講/創意管理講座、就業演講/就業管理講座、職涯演講/職涯管理講座、專題演講/專題管理講座
提供教育訓練服務包含:
企業經營課程、主管培訓課程、核心職能課程、服務管理課程、通識管理課程、人資管理課程、行銷管理課程、生產管理課程、品質管理課程、ISO管理課程、資材管理課程與財務管理課程
共12類管理課程超過200門以上的教育訓練培訓課程，歡迎與佳威企管洽詢教育訓練課程
職場新鮮人在畢業前常會覺得天下雖大，何處才是自己容身之處的擔憂，面對未來需要多花時間了解準備，以免讓自己多走冤枉路。
找工作前需要先行了解企業需求條件、自我能力條件與自我特質興趣，三者皆有吻合之處錄取機會就高，初期能夠擔任的工作職務通常較為低階、基層的工作，職場管理講師在產業界時曾遇過求職人員在學時讀企業管理系，剛畢業就要應徵部門經理，想當然耳其履歷很快就進入了資源回收桶。
應徵履歷內容需要對想要應徵工作職務有加分作用，常見應徵者製作一份萬用履歷到處投，應徵企劃人員的工作，履歷表內容寫著我對會計工作有著高度興趣與熱忱，期待自己可以成為一個專業的會計人員，讓應徵主管懷疑這位人員是投錯履歷還是有精神分裂症!
有些公司會有好幾個工作職缺找人，或許你對當中幾個工作職務都很有興趣，可是請選擇當中做有興趣或是最有把握錄取的工作職務擇一投遞履歷，因為會收到你的履歷不見得是該單位主管，有時會負責應徵招募的管理部人員，此時他會認為這位應徵者搞不清楚自己要什麼、會什麼，只是想要亂槍打鳥，當然履歷就會石沉大海。
如果獨鍾於某一家的工作職務，投擲履歷後遲遲未有下文請勿將同樣的履歷再次投擲，原先履歷可能在內容上有疏失才會無法引起應徵主管興趣，再投一次只會讓應徵主管認為一成不變、不求長進，反而會造成負面印象。
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- 8月 27 週四 201508:32
職場贏家管理文章---除了正規學習外，如何透過自學/偷學技巧運用讓自己在職場上快速成長
發表者:佳威企管職場經營管理講師訓練團隊發表職場偷學運用技巧管理文章
俗話說:師父領進門，修行看個人。進入職場後千萬不要抱持等別人教、有人員會教的心態，每個人員都有自己的工作責任，而且願意將自己辛苦學到的東西，完全分享的人畢竟是少數，因此要仰賴他人教導會讓自己成長有限。
俗話說:師父領進門，修行看個人。進入職場後千萬不要抱持等別人教、有人員會教的心態，每個人員都有自己的工作責任，而且願意將自己辛苦學到的東西，完全分享的人畢竟是少數，因此要仰賴他人教導會讓自己成長有限。
- 7月 28 週二 201508:56
職場危機管理文章---你是職場落隊人員嗎?千萬不要沉迷過去成就而讓自己成為影響企業持續成長的脫隊者!
發表者: 佳威企管職場管理講師團隊發表職場自我職涯規劃管理文章
各位曾經有過健行或是登山的經驗嗎?漫步走在鄉村、林間、山區產業道路、步道，這些可以算是健行，健行可以結伴同行、亦可一人出遊，維基百科中定義登山運動是以攀登至頂峰為目標的運動，廣義的登山運動不限制所登山岳的高度、攀登的方式、使用的器材等等，而狹義的登山運動則指利用專門的裝備和技術攀登一定海拔範圍的山峰，登山通常需要團隊集體行動，以減少登山過程中的風險。
各位曾經有過健行或是登山的經驗嗎?漫步走在鄉村、林間、山區產業道路、步道，這些可以算是健行，健行可以結伴同行、亦可一人出遊，維基百科中定義登山運動是以攀登至頂峰為目標的運動，廣義的登山運動不限制所登山岳的高度、攀登的方式、使用的器材等等，而狹義的登山運動則指利用專門的裝備和技術攀登一定海拔範圍的山峰，登山通常需要團隊集體行動，以減少登山過程中的風險。
- 7月 24 週五 201508:10
職場經營職涯規劃管理文章---你成為職場隱形人了嗎?萬年主管/萬年職員的產生原因分析
發表者: 佳威企管職場管理講師團隊發表職場自我職涯規劃管理文章
職場專家常說轉石不生青苔，所以會建議職場工作者不要常常換工作，避免讓面試主管認為不定性、不穩定，但是在同一家公司如果長期待在同一個職務，就很容易被定型，有升遷、發展機會時不會優先想到你，成為職場隱形人。
職場專家常說轉石不生青苔，所以會建議職場工作者不要常常換工作，避免讓面試主管認為不定性、不穩定，但是在同一家公司如果長期待在同一個職務，就很容易被定型，有升遷、發展機會時不會優先想到你，成為職場隱形人。
- 7月 20 週一 201508:24
職場經營管理文章---面對職場低潮時讓自己靜下心想一想，並為下次職場高峰做準備
發表者:佳威企管職場管理講師訓練團隊發表職場自我激勵思考管理文章
人生起起伏伏本是常態，千萬不要在高峰時迷思自我、低潮時怨天尤人，所謂高峰時享受掌聲、低潮時享受人生，只是長期處於低潮很容易會讓我們自己喪失自信、承受過大壓力，因此需要思考如何找出低潮期，再創自己的職場高峰。
人生起起伏伏本是常態，千萬不要在高峰時迷思自我、低潮時怨天尤人，所謂高峰時享受掌聲、低潮時享受人生，只是長期處於低潮很容易會讓我們自己喪失自信、承受過大壓力，因此需要思考如何找出低潮期，再創自己的職場高峰。
- 7月 15 週三 201510:28
職場經營管理文章---當你希望能夠擁有升遷機會與發展空間時，你是否做好正向改變與先期準備
發表者: 佳威企管職場管理講師訓練團隊發表職場經營思考管理文章
進入職場或多或少或希望自己升遷比別人順利、加薪比別人多、成長速度比別人快，這些資源與機會都是掌控在老闆和主管手中，你憑什麼讓他們願意提拔你給你機會呢?
進入職場或多或少或希望自己升遷比別人順利、加薪比別人多、成長速度比別人快，這些資源與機會都是掌控在老闆和主管手中，你憑什麼讓他們願意提拔你給你機會呢?
- 6月 16 週二 201508:53
職場經營規劃管理文章---先找對職涯方向再尋找適合方法與管道，才能有效圓自己的職涯夢想
發表者: 佳威企管職場經營管理講師訓練團隊發表職場經營規劃應用管理文章
產業經濟環境不好，職場工作者除了擔心自己飯碗不保外，也會思考自己未來應該要怎麼做才能增強自己的職場競爭力呢?
產業經濟環境不好，職場工作者除了擔心自己飯碗不保外，也會思考自己未來應該要怎麼做才能增強自己的職場競爭力呢?
