課程簡介

在連鎖門市與服務現場中,排班與人力配置直接影響顧客體驗、營運效率與人事成本控制。

許多門市主管僅停留在班表填寫,忽略人流變化、技能配置與法規風險,導致尖峰缺人、離峰浪費與員工不滿增加。

本課程協助主管建立系統化排班與人力管理能力,從需求預估到班表設計形成完整流程。

透過案例分析與情境演練,引導主管掌握技能矩陣與彈性調度策略,提升排班品質。

同時強化請假缺班應變與溝通公告技巧,使團隊運作更穩定且具彈性。

協助主管優化人力配置,提升服務品質並降低人事成本與管理風險。

 

課程大綱

1. 人力需求預估方法與工時配置設計實務方法

2. 尖峰與離峰人流判讀與調整應用實務方法

3. 技能矩陣建立與人員配置技巧應用方法

4. 排班公平性原則與制度設計應用實務方法

5. 工時規範與法規風險控管應用實務方法

6. 請假缺班應變流程與替補機制設計方法

7. 臨時支援調度策略與人力整合應用方法

8. 排班溝通技巧與公告說明重點應用方法

9. 交接紀錄建立與工作留痕應用實務方法

10. 班表製作工具與系統應用實務方法

11. 排班成效檢核與指標設計應用實務方法

12. 人力成本控管與效率提升應用策略方法

13. 排班問題分析與改善對策設計應用方法

14. 排班制度優化與持續改善機制應用方法

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