公司最主要的組成成份為人,如何將人員知識經驗轉為公司智慧資產有賴於知識管理架構建立,因此藉由此知識管理與工作經驗傳承課程有效建立公司知識管理架構與訓練資深人員對新人進行工作教導、工作經驗傳承使其可以快速達成公司要求水準。
1.公司知識管理運用模式
2.經驗傳承講解與經驗傳承運用
3.如何有系統做好知識管理架構
4.工作傳承管理實作演練
5.知識管理實務案例示範實作驗證討論
6.經驗傳承運用實務案例示範實作驗證討論
7.知識管理與經驗傳授問與答
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使學員熟悉招募人員相關法令並在招募過程中知道如何避免觸犯法令,在了解法律有關招募要求的前提下如何設計適合的招募制度,達到公司、招募單位、求職者三贏。
1.人力招募相關法律的緣由關係
2.人力招募相關名詞定義
3.人力招募相關法令的概說
4.如何確認人力招募勞動關係:委任及承攬?定期與不定期如何確定?
5.簽約金及久任獎金於招募任用時,應如何妥善約定?
6.人力招募時,為不實之廣告之法律風險分析
7.人員面談時,詢問求職人員有關懷孕及婚姻等問題是否涉及性別岐視?
8.關鍵人才之營業秘密及離職競業限制有效嗎?
9.人力招募相關實務問題說明與案例演練佳威企管服務項目: 佳威教育訓練中心 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣(131)
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行銷的模式有許多種行銷模式,其中網路行銷是現今發展最快速且行銷效果最廣大的,如何培養網路行銷專業人才運用適切的網路行銷策略選擇最佳的網路行銷模式,以最低的網路行銷成本,創造最大的企業營收,使其有效提升企業整體獲利與企業競爭力,為本訓練課程最主要目的。
1.網路行銷策略模式
2.網路行銷策略運用
3.如何決定網路行銷策略與避免錯誤的決策
4.網路行銷成果驗證與網路行銷策略修訂
5.關鍵字廣告與網站SEO排名優化比較
6.網站架設前的錯誤迷思說明
7.關鍵字SEO自然搜尋網頁排序概論
8.網站SEO排名優化錯誤黑帽子SEO排名優化模式說明
9.了解顧客與搜尋引擎的思考模式
10.關鍵字廣告網頁自然搜尋SEO排名決定的因素條件
11.網路SEO排名優化模式實作演練
12.網路行銷常見問題說明與回應
13.網路行銷實務案例示範
14.網路行銷驗證討論
15.網路行銷訓練成果驗收
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以現在網站行銷的模式區分為購買搜尋引擎廣告關鍵字行銷(奇摩關鍵字或是Google關鍵字)與網站排名優化(SEO)行銷 ,購買廣告關鍵字行銷為當鍵入廣告關鍵字後可立即讓公司網站排名在前面,但是關鍵字行銷計費方式為點一次廣告關鍵字至少三元 ( 網路行銷費用多寡依各廣告關鍵字出價情形區分,出價越高,當客戶輸入此廣告關鍵字時,網站排名越前面 ) ,因此有可能因別人惡意進行廣告關鍵字點擊或好奇點閱造成網路廣告關鍵字行銷費用增加,卻無法產生實質網路行銷效果。本課程教導學員運用自行DIY的模式,做好SEO行銷優化使公司網站可以在網路排名名列前茅。
1.關鍵字廣告與SEO排名優化比較
2.網站架設前的迷思
3.關鍵字廣告自然搜尋網頁排序概論
4.SEO網路排名優化錯誤模式說明
5.了解顧客與搜尋引擎的想法
6.關鍵字網頁自然搜尋排名決定的因素條件
7.關鍵字行銷優化實作演練
8.SEO排名優化模式實作演練
9.問題說明與回應
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課程目標:
1.了解客戶行銷與客戶銷售基本概念
2.使學員能夠分析目標客戶進而銷售成功
3.熟悉各項業務銷售方法
4.有效業務銷售運用模式
課程大綱:
1.行銷基本概念
2.行銷產業環境分析
3.了解主要顧客與潛在目標客戶
4.主要客戶與潛在目標客戶購買行為分析
5.建立顧客檔案與顧客需求/顧客滿意度調查
6.行銷策略與業務銷售方法結合
7.行銷模式的銷售應用
8.客戶導向銷售方法綜合說明
9.客戶導向銷售模式演練
10.銷售訓練問與答
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課程說明:
現在不論任何產業皆強調以客為尊,當產品或服務無法滿足客戶要求時,客戶將以轉移訂單表達客戶的不滿,如何能了解客戶真正想法與客戶需求並且使客戶抱怨的問題有效且徹底的解決是非常重要的。
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