課程介紹
課程協助企業建立系統化的人才職涯路徑制度，內容包含職務階梯設計、職能地圖建置、晉升制度規劃、能力發展藍圖及人才培育策略，課程強調職涯規劃與組織策略的結合，使人才發展更具方向性與制度性。
- 2月 13 週五 202607:24
人才職涯路徑設計課程
課程介紹
課程協助企業建立系統化的人才職涯路徑制度，內容包含職務階梯設計、職能地圖建置、晉升制度規劃、能力發展藍圖及人才培育策略，課程強調職涯規劃與組織策略的結合，使人才發展更具方向性與制度性。
- 2月 13 週五 202607:22
訓練課程設計技巧課程
課程介紹
課程帶領學員掌握專業的課程設計方法，從教學目標設定、內容編排、活動設計到教材製作，打造具有結構性、學習效果高的訓練課程。
- 2月 13 週五 202607:21
教育訓練需求分析課程
課程介紹
教育訓練需求分析是企業訓練規劃最關鍵的一步，課程教授學員如何透過組織、任務與個人三層面收集資料，找出真實的能力缺口，避免課程無效或資源浪費，協助人力資源部門與各部門主管以科學化方式判斷訓練需求，使訓練投資真正產生效益。
- 2月 12 週四 202609:34
自我成長管理文章-學習進步的方法
出了社會後大部分人，往往缺少了持續精進自己的動力，無論我們是誰，有時候往往過了很久才會發現，自己已經停止了前進的腳步，成功的人與一般人的區別，在於他們總能夠讓自己持續進步，而非停止學習。
- 2月 12 週四 202609:14
人力資源管理課程---勞動基準法實務運作課程
課程介紹
勞動基準法為所有企業必須遵循的基本法規，掌握正確法條與實務運作可有效降低企業違法風險。本課程以人力資源部門與各部門主管最常遇到的實務案例為主軸，深入解析工時、加班、休假、薪資、特休、解僱、職災等議題，並針對最新修法內容提供清楚說明。
- 2月 12 週四 202609:05
人力資源管理課程---職務說明書課程
課程介紹
職務說明書是企業人力資源管理的基礎文件，也是招募、訓練、績效與薪酬制度的重要依據。
- 2月 12 週四 202609:01
人力資源管理課程---人力盤點技巧課程
課程介紹
課程聚焦於企業人力資源規劃與人員結構分析，透過系統化的人力盤點工具，協助企業掌握組織現況、職能缺口與人力配置問題，課程涵蓋人力盤點方法、人員職能評估、人力供需分析、人才風險管理等重點，讓學員能有效做出人才決策。
- 2月 12 週四 202608:51
人力資源管理課程---人資行政實務運作管理課程
課程介紹
課程以企業最需要的人力資源行政核心技能為主軸，從人資行政流程、員工資料管理、薪資制度、出勤管理、公司規章制度制定，到勞動法規基本認識，全面打造企業人資行政人員的專業能力，讓學員能立即將課堂方法導入日常作業中，有效提升人力資源行政效率。
- 2月 12 週四 202608:48
人力資源管理課程---職務分析技巧課程
課程介紹
職務分析是企業人力資源管理的重要基礎，課程從職務內容蒐集、工作流程分析、關鍵職責萃取到能力需求判定，讓學員掌握建立企業職務體系的方法，協助人力資源部門與各部門主管快速、準確進行職務分析，適合準備建置制度、優化組織流程或編制職務說明書的企業與機關。
