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有七個人曾經住在一起，每天分一大桶粥，要命的是，粥每天都是不夠的，一開始，他們抓鬮決定誰來分粥，每天輪一個，於是乎每週下來，他們只有一天是飽的，就是自己分粥的那一天。 

後來他們開始推選出一個道德高尚的人出來分粥，強權就會產生腐敗，大家開始挖空心思去討好他，賄賂他，搞得整個小團體烏煙障氣。

然後大家開始組成三人的分粥委員會及四人的評選委員會，但他們常常互相攻擊，扯皮下來，粥吃到嘴裏全是涼的。

最後想出來一個方法：輪流分粥，但分粥的人要等其他人都挑完後拿剩下的最後一碗。                        

為了不讓自己吃到最少的，每人都儘量分得平均，就算不平，也只能認了。

大家快快樂樂，和和氣氣，日子越過越好。                                                                                                 

同樣是七個人，不同的分配制度，就會有不同的風氣。

所以一個單位如果有不好的工作習氣，一定是機制問題，一定是沒有完全公平公正公開，沒有嚴格的獎勤罰懶。

如何制訂這樣一個制度，是每個領導需要考慮的問題。 

資料來源:網路文章

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