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「我要辭職，我真的很不快樂。」

某天，我收到了一則簡訊，是一位進公司没太久，但表現得相當優越，看起來既可愛又耐操的員工阿金傳來的。 

我非常欣賞阿金，她是屬於任勞任怨的類型，曾為了幫公司跑腿，走太多的路，腳趾甲給掀了起來，她還忍痛穿著涼鞋來上班，繼續奔走，真是新生代的最佳典範。 

「不快樂？為什麼？我的媽啊！這是什麼樣的辭職理由？」我在心裡嘀咕著；

我心想，公司又不是遊樂場，並不負責你快樂不快樂。

後來問清楚了，原來這位任勞任怨的員工不快樂的原因，是跟同事阿敏處不來，阿敏也很任勞任怨，唯一的問題就是說話很嗆；

阿敏無法容忍別人批評他，只要有人對他提出建議，他的臉色就會變得很難看，馬上為自己辯白，或者用一種驕傲的態度說：「那你自己來做做看啊！」

阿金一看到阿敏就很不舒服，她每天早上要很努力說服自己，才願意來上班；

遇到討厭的人就想開溜的人不少，他們多半個性溫和，没有攻擊性，卻常以斷尾方式來逃命。 

我跟她說：「不管妳到任何公司，都會遇到討厭的人，一直逃也不是辦法，阿敏又不是妳的上司，妳可不可以暫時不理他，或是不要跟他說話？因為他的工作項目絕大部份都跟妳無關。」

阿金是個「非典型草莓族」，很有能力，也願意吃苦，但最脆弱的部位在人際關係；

我要她思考一個道理：「在一個公司裡，如果你去除掉最討厭的人，那麼，那個次討厭的就會變成最討厭的。」所以，最討厭的人永遠存在！

不擇手段除掉對方，或自己逃走，都不是好辦法；那樣，你不是變成一隻憤怒的老虎，就是變成一隻懦弱的老鼠。

所以，何不換個角度這麼想：「討厭的人也有它存在的理由。如果他這麼不會做人，也不會有人喜歡他，那麼他的人生註定失敗，何勞我對付他？」

我的想法或許消極，卻是多年職場經驗觀察來的最佳守則；人際關係的抗壓性是慢慢訓練來的。

當你有了經濟壓力，不得不經歷經年累月的職場洗禮，你一定會變得皮堅肉厚。

在職場裡生氣時怎麼辦？

告訴自己，就算最討厭的人消失了，次討厭的也會遞補上來，變成最討厭的，所以，最重要的是訓練自己的人際抗壓性。

你要相信，真正討厭的人自會找苦頭吃。

資料來源:網路文章

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