發表者:佳威企管職場管理講師訓練團隊發表職場經營應用管理文章
職場管理講師開場要慎重強調企業雖然是由人組成,但是不會因為哪一個人員離開就會倒閉,連老闆換人企業都還可以存活,有誰比老闆更重要呢!
只是很多員工搞不清楚狀況、認不清楚自己的分量,做出幾分成績後,就換了大頭症,產業界有幾個職務特別容易如此。
業務人員接到大訂單時,就會認為整家企業靠他發薪水與績效獎金,研發人員研發新產品就會認為沒有自己企業就沒有璀璨未來,有些單位主管也會認為除了自己沒有人可以鎮住這個單位。
因為認為自己很重要,覺得企業需要仰賴自己,很容易會展現傲慢個性,目中無人,從說話表達、言行舉止上亦會展現出來,會說些好累喔!每次都要搞定別人處理不來的事!甚至說出如果讓我不爽的話,我就離職,看老闆怎麼辦之類的話語。
功高震主、帶頭起鬨本是職場工作大忌,職場流言蜚語也會傳到老闆/主管耳中,引發老闆/主管的不悅。
若是仍不知進退,還會提出離職申請想要逼老闆向自己妥協的職場白目人士,這真的叫做自尋絕路,因為當你提出離職申請時,就等於將生殺大權交給老闆/主管。
如果此時你還有其關鍵價值,通常老闆/主管會隱忍不發,能擔任老闆/主管當然不是省油的燈,後續當然會想辦法降低你的影響度與培養代理人。
如果老闆/主管已經做好後續準備,正好順水推舟同意離職申請,你就只好黯然離開公司。
職場風光時更需要戒慎恐懼,因為此時容易招忌也容易引發老闆/主管不安,要能在職場持續長紅除了要不斷展現亮麗績效外,更需要讓自己養光韜晦,減少對自己不必要的困擾與傷害。
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