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有一篇在網絡廣泛流傳的文章，當中一名想加薪的員工對老闆說我有25年的經驗，而老闆響應他的是：你沒有25年的經驗，你只是同一個經驗用了25年。

正在閱讀這篇文章的各位，其實都該自問：自己是否也像這名員工，做著沒有累積性的工作，卻期望老闆替你加薪？

隨著時代改變，企業已經不再是終生僱用制的思維了，就算你在同一間公司中穩穩待上25年，待遇也未必有所變化。

不可否認，現在的企業愈來愈傾向於依照能力與貢獻度調整職級和薪資，年資取勝的做法逐漸成為過去式，做得久也未必能領得多，一切以實力見真章。

究竟從倚老賣老到論功行賞，中間有何區別？

如果你做的始終是短期、派遣等不具累積性的工作，那麼對於老闆來說，你的替代價值就和門口的管理員差不多。

或許這麼講比較清楚：如果你到一把年紀還在做零技術需求的工作，就難怪你的薪水沒有起色。

下一份工作的面試考官甚至會懷疑，為何你工作多年，到現在還在當基層人員？

管理學中有一個著名的彼得原理，當中提到：一個在目前工作上有出色表現的人，理應能繼續向上提升到更高的職位；而如果一個人在同一職位上停滯不前，就表示這個人可能連目前的職務都無法勝任。

依照這個論點，長期停留在基層的你，處境實在令人擔憂。

資料來源:網路文章

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