職場經營管理文章---罵上司的同事們－佳威教育訓練中心

下班後，小娟跟著三個同事一起去吃晚飯。

一夥人浩浩蕩蕩的來到了一家公司附近的小店，坐定位，點完餐之後開始聊著公司的事情。

阿克邊滑手機邊說：『你們有沒有發現最近經理的態度忽然積極了很多？本來看她好像跟我們還算是同一掛的，結果她這陣子很猛啊，下午還把實習生給宰了一頓。』

還沒等阿克說完，進公司已經有些時間的芳姊就接著說：『對啊超傻眼，她昨天也對我的企劃很不爽，要我重改好多地方，我心想這些你不是都看過同意了嗎？怎麼又翻盤了？是年底了要準備升官在大動作開鍘嗎？』越說還越生氣了。

一臉心不在焉的小林和小娟是同時間進到公司的同事，待的時間都不長，所以還算是新人。小林只是淡淡的說了一句：『經理感覺好像也不是憑實力坐到這個位置的，八成是老闆的親戚之類的吧？』

剩下還沒加入毒舌攻擊的小娟被三個人盯著，一時間忽然不知道該說什麼了，小娟顯得有侷促，緊張的說：『我來不久，不太知道經理是怎麼樣的人，但我覺得她人很認真也蠻負責的。』

聽完這番話的三個人，表情都不約而同地露出了嫌棄的神情，方姊拍拍小娟的肩膀，同情的說：『小娟啊，我知道你人很善良，但不是每個人都像你一樣的，姊在這公司也待了好一陣子，觀察人這件事我還是很有把握的。經理都這把年紀了還沒結婚，估計跟小林說的事情有點關係，或許是哪個高層的情婦都不一定，不然才幾歲就坐到這個位置，我想了都覺得不可能，她根本沒這本事啊。』

說著說著，店員就來上菜了，一臉的公事公辦，沒有任何服務業的熱情。

夾了一口菜的小林手撐著頭，邊吃邊說：『她到底哪個學校畢業的啊？感覺好像也不是什麼頂尖的大學吧？』

阿克對著菜拍了好多張照片，然後才舉起筷子說了一句：『她在辦公室沒什麼人緣啊，所以根本沒人知道她的事情，之前就覺得她不好相處，最近覺得她根本不是正常人，該去看心理醫生了。』

三個人你一言我一語，輪流對經理的方方面面批評了一番，從外型不起眼到質疑工作能力，只要能拿來說嘴的事情沒有放過任何一樣。

而小娟只是默默地吃著擺上桌子的菜，不發一語。她看著周圍的客人們，很多也是跟她們一樣剛下班的白領，除了一臉的疲憊，大家討論的事情好像都差不多：罵上司、嫌工作、抱怨生活。

小娟低著頭，專心地吃著碗裡的東西，這麼安靜反而引起了同事們的注意，阿克問小娟說：『小娟，你不覺得經理很糟糕嗎？還是你還沒被她下過馬威？』

『我也不是覺得她好或不好，可能她有些不太妥當的做法，但我覺得我們批評她，不見得我們就比她好，有時候嘴巴佔了上風也不能證明我們比較有能力，只是凸顯了我們的EQ也不太好，說得比做得多。』

小娟一股腦地說完了這一串話，換成三個同事靜默了。接下來，沒人敢再說一句跟工作有關的事情，除了埋頭猛吃，說話都謹慎了起來。

這一夜，大家都上了一課。

我們是不是也很常在背後說人的不是？

但是背地裡說三道四並不能凸顯自己的能力，更不是『我罵你表示我比你好』，真正有能力、有智慧的人，通常不會消極地說到別人的短處，而是看在眼裡，記在心裡。要是說在口裡，讓全世界的人都知道，只證明了你不是個沉得住氣的人，急躁的批評人也不能提升自己的長處。

資料來源:網路文章