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為使市立醫院經營更有效率,服務、教學、研究品質更佳,臺北市立聯合醫院已整併原十家醫療院所,包括六家綜合醫院(中興、仁愛、和平、婦幼、陽明、忠孝)、三家專科醫院(市療、慢性病防治院、中醫醫院)、一家性病防治所而成,下設九個院區,並設置醫療單位十四部五十七科、行政單位一中心八室及四十一組、十九股。

將原有十家市立醫療院所整合成為「一個聯合醫院、九個院區」(中興院區、仁愛院區、和平婦幼院區、忠孝院區、陽明院區、林森中醫、松德院區、昆明院區)的模式後,仍持續以現有的據點繼續服務全體市民。

台北市立聯合醫院忠孝院區為了更加精進同仁同理心與職場溝通能力,因此邀請佳威企管職場溝通管理講師教授同理心建立雙贏溝通培訓課程。

為什麼有才能的人不一定會成功?而許多看似平凡的人卻官運亨通?是什麼因素決定了職場勝負、人生輸贏?其實就在於人際關係與溝通。

職場溝通講師說明講解如何用心聆聽/專心傾聽/同理相聽,以民吾同胞之胸懷體諒之患者溝通方式,有效、有理、有禮之三有同理心溝通方法,與你共佔山頭,不是比拳頭客訴排解法,成熟的溝通就是不要讓直白變白目,向上管理與跳針客戶的效率溝通技巧研討。        

職場溝通講師提出如何與人建立良好的人際關係?對溝通意義的認知與正確溝通心態、與他人溝通方式與溝通技巧應用,透過成功有效的同理心溝通建立良好人際關係。

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