面對現今經濟不景氣與未來經濟不確定性,許多企業開始調整精簡人力與減少徵才職缺數,所以求職者要與更多人員競爭才能獲得一份工作,在求職的每一個步驟出錯都會慘遭滑鐵盧。
求職時有些狀況是自己無法掌握的,例如:面試主管是誰?會問那些面試問題?有些狀況是自己可以改善的,例如:履歷撰寫、自傳內容,可是很多求職者未把握好自己可以改善的部分,造成每次投擲履歷都石沉大海的下場,實是可惜。
撰寫履歷時常見的缺失有下列幾點,請各位求職者千萬不要犯下這些錯誤:
履歷太簡單:
寫履歷並非一定要長篇大論才能讓面試主管賞識,但是至少該填的欄位要填寫,有些求職者連畢業學校、科系都不填寫,甚至連自傳都沒寫,讓主管如何得知你的專業會在哪裡呢?
履歷不正式:
履歷有許多範例格式可供求職者參考,求職者可依需求選擇適合自己的履歷格式,若是沒有自己喜歡的格式也可以自行設計,但是履歷畢竟還是屬於較正式的文件,所以不要用得太花俏,很多求職者在履歷格式上用的五顏六色,或是用較特殊的字體(例如:娃娃體)與較顯目的個人照(例如:清涼照、日常照、搞笑照),會讓主管覺得求職者心智不成熟或不尊重、不重視此份工作。
履歷不一致:
明明應徵行政人員,希望職務類別卻註明為服務人員、銷售人員,讓面試主管搞不清楚求職者是投錯履歷還是一份履歷隨處投?有些履歷上寫中文能力精通,可是在文字敘述中錯字連篇….等,都會讓主管感受到求職者的不用心或誇大不實。
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