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企業一般同仁認識的老闆總是認為高高在上與自己距離遙遠，對老闆的印象總是不苟言笑，一臉嚴肅，主管認識的老闆是在會議室內會破口大罵，三不五時會找自己進去念一念。

因為輔導企業的關係常接觸企業老闆，我接觸的老闆大多具有幾項特點:個性積極、講話直接、追求完美以及為員工著想，最後這句為員工著想似乎很多人員會抱持懷疑的態度。

我常和企業老闆聊天時，老闆會提到對企業的責任感、對員工成長的期許，或許我是顧問，老闆較願意敞開心胸暢所欲言，他們常提到面對環境的不安與焦慮，

老闆的壓力比其他人都大，他需要肩負起企業成敗的責任，也需要扛起企業成長的重擔，我們壓力大都會擺臭臉了，老闆亦同。

沒有人天生就是老闆，也沒有人特別告訴他們老闆要怎麼做，所以他們也在摸索怎麼當老闆，會與主管、員工有所隔閡，通常在於所思考角度、立場不同，同時不擅於溝通，導致與企業主管員工之間築起一道高牆難與跨越。

所以我常建議老闆多放下身段和員工聊聊，不見得只能聊公事，多去和員工談談家庭生活、個人興趣，員工並不會因為拉近距離而對老闆減少尊重，反而會因為老闆的平易近人讓員工感到窩心。

讓老闆與員工之間的高牆倒下吧!讓幸福在企業內蔓延!

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