目前台灣經濟有復甦的跡象,政府官員除了希望民間企業為雇員加薪外,也帶頭為公教人員調薪,藉以刺激企業主跟進,如果您的企業有宣佈調薪也別太高興,因為不見得大家調薪幅度都一樣,也不見得大家都有調薪,因為企業會按照個人績效表現與貢獻度進行薪資調整,你認為自己在老闆心目中的價值是多少呢?
通常在老闆心目中員工有下列幾種價值:
執行工作價值:
每個人進入公司都有單位職務,也有其工作職責,在工作職責列出事項即為須執行的工作事項,例如:行政人員的工作職責包含寫簽呈、公告,所以行政人員必須要能夠執行寫簽呈、寫公告的能力,執行工作價值是最基礎的價值,也是最容易被別人取代的價值,因為做久就會了,這時候價值高低取決於質性速度快慢與執行品質優劣。
解決問題價值:
在面對自己工作、單位上與企業間所看到、遭遇的問題,你是否有辦法解決,簡單的問題例如機台異常,你是否能夠將異常排除?較複雜的問題例如品質良率問題你是否能夠改善?當你能解決的問題愈困難愈複雜,相對你的價值就愈高也愈不容易被取代。
創新思考價值:
你如何讓自己快速超越其他人或者快速晉升就要依賴創新思考價值,如果你能幫公司業績大幅提昇20%,如果你能夠讓公司找出另一個獲利模式公司會不獎勵你、晉升你嗎?當你具備創新思考模式時,你會從眾人的紅海中找到藍海會讓老闆讚賞倚重,甚至會引發同業挖角,這也是很多成功者快速成功的原因喔!
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