職涯管理技巧文章---如何快速進入狀況? @ 佳威教育訓練中心

終於換新工作了！滿懷期待走馬上任的職場跳槽一族，卻發現“水土不服”，難以適應新的工作環境，也無法發揮實力，這個時候該怎麼辦？要放棄嗎？如何才能避免遭遇這種狀況？

對於新進員工，剛開始大家一定會多加包容，但如果沒有在前幾個月中努力適應新環境，適應期過後很多問題就會像定時炸彈般爆發。

以往有三年、三個月、三天的說法，就是說一個人要在工作單位上待上三年才會“出師”。

但在事事講求效率的現代企業，沒有這麼多的時間和耐心。新人適應的步調必須加快，三天內就應該把部門同事的名字記熟、三星期裡要完全了解業務內容、三個月內就必須一個人獨立作業。

其實，所謂的適應並非新進人員單方面的課題。員工適應新的環境和公司適應新進人員是相互的。認識到了這一點，就要盡量增加露臉曝光的機會，讓上司對你加深印象。

關鍵的第一個月適應新環境

轉職後的三個月間，是適應新環境最重要的時段。其中，注意事項最多的就是第一個月。如果在往後三個月中也能對這些注意事項多加留意，相信很快就能跟新公司融合一體。以下是第一個月應該注意的事項，這些都是成功轉職融入新環境的關鍵。

事前準備：首先要盡可能搜集與新公司相關的信息。分公司、組織部門、業務內容等，如果能再了解一下公司的歷史和發展就更加完美了！

新公司第一天：先擬好自我介紹的大綱。部門人員的姓名和職稱，可運用小技巧加強記憶，以免日後見面再詢問而失禮。

剛進公司不可能馬上認識所有的同仁，不過還是要先跟人家打招呼，這是溝通的第一步，等到別人跟你搭訕就太遲了。

新公司第二天：剛進公司的第二天，部門主管或同事或許會請吃飯，辦個迎新會，這是熟悉新公司的好方法，有機會就多參加。

對於任何疑問或不懂的地方，一定要開口問，可別悶著頭做事。詢問的對象若是比自己年輕的同事，也別太隨便，要注意禮貌。

把握接電話的機會。借著接電話，可以讓人比較強烈地感受你的存在，並藉此對於工作的內容、特征及往來的客戶也能有所了解。

第三天到一星期：這個時期要對公司文件的書寫方式、計算機的操作方法及工作職責，盡快熟悉習慣。為了讓自己能更容易進入狀況，多幫別人忙是個不錯的方式。

第二個星期：確認工作上要使用的專業用語都已熟記，若有不懂的部分一定要問。尤其對於其他行業轉職的人而言，在第一個月的時候，最需要將有關的業務知識徹底研讀。或許會覺得很吃力，但這絕對是必要的。

第四個星期以後：在這個時候你應該也會有一些比較熟的同事，但在沒有拘束、氣氛輕鬆的情況下，聊天談話時要切記不要拿以前的公司來做比較。專家提醒：

職場專家認為，一次不合適的跳槽將導致一系列的問題。如果轉職者不了解新公司的環境、不清楚自己的擅長就盲目跳槽，結果將導致入職後難以適應新環境和新工作；轉職者應了解新公司的工作強度和難度，錯誤的判斷會使你應付不了老板的要求，最終直接導致重大的失誤而被迫離職。一次不適當的跳槽很可能影響未來職業生涯的發展。

因此，適應能力固然重要，但在準備跳槽前，做出準確的評估和判斷更重要。

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資料來源:網路文章

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