有一篇在網絡廣泛流傳的文章,當中一名想加薪的員工對老闆說我有25年的經驗,而老闆響應他的是:你沒有25年的經驗,你只是同一個經驗用了25年。

 

正在閱讀這篇文章的各位,其實都該自問:自己是否也像這名員工,做著沒有累積性的工作,卻期望老闆替你加薪?

 

隨著時代改變,企業已經不再是終生僱用制的思維了,就算你在同一間公司中穩穩待上25年,待遇也未必有所變化。

 

不可否認,現在的企業愈來愈傾向於依照能力與貢獻度調整職級和薪資,年資取勝的做法逐漸成為過去式,做得久也未必能領得多,一切以實力見真章。

 

究竟從倚老賣老到論功行賞,中間有何區別?

 

如果你做的始終是短期、派遣等不具累積性的工作,那麼對於老闆來說,你的替代價值就和門口的管理員差不多。

 

或許這麼講比較清楚:如果你到一把年紀還在做零技術需求的工作,就難怪你的薪水沒有起色。

 

下一份工作的面試考官甚至會懷疑,為何你工作多年,到現在還在當基層人員?

 

管理學中有一個著名的彼得原理,當中提到:一個在目前工作上有出色表現的人,理應能繼續向上提升到更高的職位;而如果一個人在同一職位上停滯不前,就表示這個人可能連目前的職務都無法勝任。

 

依照這個論點,長期停留在基層的你,處境實在令人擔憂。

 

資料來源:網路文章

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