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發表者: 佳威企管職場經營管理講師訓練團隊發表職場經營心態管理文章

中國人的教育方式以減少犯錯為主，就學期間，面對各項學業考試，題目錯誤較少的同學就是課業成績優良的資優好學生，老師也擔心學生有太多狀況，影響自己的考績，所以也鼓勵學生盡量少犯錯，不犯錯就是乖學生。

因為多做多錯、少做少錯、不做不錯的心態，讓人員選擇窩在舒適圈中，以安全為優先考量，失去冒險的精神。

管理顧問輔導多家企業近身觀察許多成功的企業家與優秀主管，發覺這些成功人士在校成績不見得突出，有些甚至是屬於中下，但是他們都具備的公同點就是勇於嘗試、不怕失敗。

學習曲線理論提出經過愈多次的練習，可以讓人員在這件事上因為熟練所以可以比別人做得更快、更好，同時觸類旁通也讓人員可以在學習其他事務上可以比別人更快上手。

學習過程中犯錯在所難免，但是透過犯錯學到了如何避免再次犯錯，也因此後續犯錯的機率亦會降低，相對提高了成功機率。

所以當這些成功人士愈願意嘗試新事物、新挑戰時，讓學習速度與經歷快速累積，同時透過處理事情成功與失敗的經驗，讓自己逐步調整判斷、決策能力，提升決策速度與決策準確度。

所以成功人士會愈來愈成功拉開與一般人的距離，不在於幸運，而是在於敢向未知挑戰、勇於嘗試、不怕失敗、不擔心面子問題，先具備成功者的心態才能讓自己成為成功人士。

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