日本企業家稻盛和夫曾提出過一個公式：人生/工作的結果=思維方式×熱情×努力。
一個人的思維方式決定了他看世界的高度。
面對新的變化，弱者拒絕改變，強者接納改變。
在工作中你是否遇到過這樣的情景：你在會議上提出了自己的方案，下面有人提出了反對的意見，你會怎麼辦？
是認為別人在找碴，對你有意見。
還是思考別人提出的意見，看哪裡可用。
如果是前者，那你的思維是“紅燈思維”；如果是後者，那你的思維是“綠燈思維。”
紅燈思維的人總是拒絕與自己認知不一樣的觀點，習慣性防衛；而綠燈思維的人擁有開放的心態，接納與自己不一樣的觀點，擁抱新的變化。
綠燈思維本質是一種“成長型”思維。
擁有綠燈思維的人，會是這個社會上進步最快的一波人。
因為他們能夠用開放的心態對待新知，這才是一個人成長和提升認知的好機會。
那麼，我們要如何培養綠燈思維呢？
01學會傾聽，克服“習慣性防衛”心理
習慣性防衛是指人們在接觸與自己認知不同的新鮮事物，或是遇到別人質疑時，總是下意識地逃避或反駁。
這種防衛心理，促使你形成紅燈思維，會讓你失去了很多可能性，也會讓你自己停滯不前。
如何避免這種心理？
你要先學會聆聽。
蘇格拉底曾經說過：“上天賜人以兩耳兩目，但只有一口，欲使其多聞多見而少言。”
人活在世上，大多數都是以自我為中心，覺得自己的所作所為也都符合常理，
所以對於別人話也都充耳不聞。
所以走出人生的困境之後，
大多數也都會有“只緣身在此山中”的感悟，後悔早一點聽別人的話就好了。
學會傾聽別人的話，在贏得尊重的同時也能收穫一份內心的平和。
這樣的心靈平靜從容，能夠更好走出困苦，擁抱人生的精彩。
02常存空杯心態，打破認知邊界
林語堂說：
“人生在世，幼時認為什麼都不懂，大學時以為什麼都懂。畢業後才知道什麼都不懂，中年又以為什麼都懂，到晚年才覺悟一切都不懂。”
人的一生，總要經歷四種認知狀態：
不知道自己不知道，自以為是，以為自己什麼都懂；知道自己不知道，開始有敬畏和空杯的心態；知道自己知道，清楚自己的認知範圍；不知道自己知道，永遠保持空杯心態。
若想讓自己進步更快一點，我們不妨用空杯心態虛心學習；若想接受新知識、升級認知，先別急著反駁或拒絕，試著大膽接納、嘗試，這其實就是做到了“綠燈思維”了。
資料來源:網路文章
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