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發表者: 佳威企管職場管理講師訓練團隊發表職場心態管理文章

職場新鮮人進入職場工作時常會無法適應，一方面覺得和學校生活有很大的差異，另一方面則是覺得有許多不合理的現象，其中包含:為什麼自己要做很多雜事?為什麼好康的工作內容都輪不到自己。

所以常見到一群職場新鮮人據在一起時就是互吐苦水、自怨自艾，職場管理講師還遇過更誇張的是想要進行串連抵制、認為職場上需要公平、公正，只要職務名稱相同，工作內容就不應該有差異之分。

這種感覺像是職場老鳥欺負職場菜鳥想法其實似是而非，不論家庭、學校或是職場都需要注重倫理，如同兄弟，當中因為先來後到所擁有的權利與負擔的義務就會有所不同，兄友弟恭，為兄者應對弟弟友愛，為弟者應對哥哥恭敬，兄弟雙方應該互愛互敬。

換另一個角度思考，目前你的能力可以承擔哪些事項呢?如果能力不足，主管/職場老鳥感會不會擔心將工作/任務交給你會產生較大的風險呢?因為擔心所以不敢授權，因此只能讓你做一些雜事，看看你的能力。

當中會不會遇到一些自視年資久、輩分高的職場老鳥欺負職場菜鳥呢?答案是當然會，尤其是一些沒本事的職場老鳥特別會對職場菜鳥指頤氣使，為了凸顯自己的重要性與威信。

這時候職場管理講師建議與其花時間生悶氣，不如花時間讓自己多學習，不只從書中學、同時從做中學，讓自己快速成長並且在自己所做的事上表現你的能力，當能力被主管與同事認同時，主管自然會交付你更重要的工作，自然你就會脫離做雜事一族了。

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