講求公平的人：「指責式」的壓力
每次見到同事A時，他總在抱怨主管做事不公平，「你知道那個同事有多混嗎？可是老闆一點都看不出來。」
「你說，老闆是不是有什麼問題，沒辦法公正地看清楚事情全貌？」
顧全大局的人：「討好式」的壓力
「誰可以去支援？」老闆拋出問題。
其實自己也不想去。但每每看到大家的迴避，老闆臉上閃過一絲難過的神情，同事B就只好把燙手山芋扛起了。
一、兩次之後，他就成了永遠的支援部隊，「討好」的求生模式讓我們在職場上過得十分疲累，常常有「吃力不討好」的感覺，然而因為焦點放在別人身上，漸漸成為沒有主張的人。
就事論事的人：「超理智式」的壓力
在公司裡，總是有些人就事論事、思路清晰。任何問題很快就抓到重點、犀利回應。
最後在職場上，我們變得「超級理智」。別人可能說這是缺乏同理心，但自己明白，這種強悍背後藏著一種不為人知的恐懼社交的心情。
關鍵時刻搞笑的人：「打岔式」的壓力
兩個同事在會議上都快吵起來了，身為秘書的她，居然就起身站起來說：「你們要不要吃西瓜？」沒一會兒，她跑到外頭又鑽進門來，手上拿著一盤切好的西瓜「吐司」。
「妳真的很突然，很跳tone耶。」大家忍不住笑了。
她把西瓜吐司烤得好香，一下就化解了會議室裡尷尬的氣氛。
其實不論你是哪種人，在哪種環境，在家庭生活，職場上，或校園裡，要儘量看它好的一面，不要看壞的，因為「吃雞，你知道要挑好吃的部位；進人家裡作客，你知道要看客廳，不要看人家垃圾桶。」除了生發怨言，還會產生很多垃圾，囤積在心裡發臭。
試著在每件事，都找出讓你喜樂的因素吧！
資料來源:網路文章
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