現代心理學研究發現，當一個人覺得某件事與自己無關時，大多表現爲漠不關心，而當他覺得此事應該與自己有關時，纔有可能去承擔相應的責任。
所以，當工作中遇到一些事時，很多人都先考慮的是這件事與我有關嗎？如果這件事我沒有做好，將來會不會脫不了關係呀？基於這種心理，很多人都會聰明地選擇不做或者少做，這樣就可以先保證自己的利益不會受到損害。同時還認爲那些多做的人太傻，不懂得自我保護。而現實中也確實有這樣一些傻子。
有—個叫小張的年輕人，因爲家境貧寒，沒有讀過多少書。他到一家工廠做車間工人時，工友個個都比他有文化，比他顯得聰明，也似乎更討老闆歡心。
然而，時間一久，情形卻發生了變化。老闆開始交給小張一些不屬於車間工人辦的事情，比如去某客戶那裏送交一些資料，去某個供應商那裏採購一些原料等。後來，老闆甚至讓他管理工廠的現金。很快，小張學會了工廠經營管理的很多知識，也成了老闆身邊的得力助手。
有—天，老闆問小張：你知道我爲什麼如此器重你嗎？小張搖搖頭，表示不知道。
老闆說：雖然你沒有太多的文化，表面上也不是很聰明，但我發現你做任何事總能做到最好。你還在車間時，雖然沒人天天督促你，你卻總是認真負責，精益求精，你加工的產品合格率遠遠超出了我的期望值。後來，我讓你辦的其他事情，不論多髒多累，你都毫無怨言，都能認真負責去完成，做的也比其他人都要好得多。
在企業裏我們常常能聽到這樣的聲音：老闆不給我機會，老闆根本不重視我。這時，你要明白，讓老闆重視你的前提，是你要用你的責任心和才能去引起老闆的重視。如果你做到了像小張那樣的最好，老闆還會不重視你嗎？
資料來源:網路文章
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