佳威教育訓練中心

現今的職場生態中公司同時存在 40 年代、 50 年代、 60 年代、 70 年代有些甚至有 80 年代的工讀生，每個年代因應生長背景、社會風氣的不同所以職場工作態度與溝通方式會有所不同，在面對不同世代的主管或同事時，如果是用自己世代的語言作為溝通方式，很容易會造成誤解與衝突。
　　 因此需要了解不同世代所具備的職場價值觀，並學習與不同世代的主管與同事做有效溝通。
　　50 年代以前 ：因為當時環境困苦，物資獲得不易，三代同堂居多一般家庭經濟狀況不好，生育率高，所以家中兄弟姊妹多，也因此在 50 年代以前的主管或同事通常具備吃苦耐勞、任勞任怨、服從權威的特質，也具備一絲不苟的工作態度，也因此在與其溝通上需要注重表達用語遣詞用字。
　　60 年代 ：正好趕上農業轉變為工業經濟快速起飛的時候，雙薪家庭開始興起，家中兩 ~ 三個小孩，因此 60 年代願意接受新事物，也願意以平等方式進行溝通，所以在相處上可以開些無傷大雅的小玩笑，但是在工作上仍需要注意目標績效的展現，以免被認為只會說不會做。
　　70 年代 ：這個年代家中大多僅生一位小孩，所以備受寵愛，所以較以自我為中心，開放多所大學，所以大學學歷為基礎學歷，時常接觸多樣化 3C 產品對於新鮮事物接收度高，較有個人主觀想法，與這世代溝通時盡量不要用權威式溝通以免被認為是老古板、食古不化，可以先傾聽他們的想法給予他們大方向的建議。

佳威企管專屬管理文章若需轉載請先行經過授權歡迎與佳威教育訓練中心洽詢教育訓練課程

佳威企管服務項目:

創業諮詢輔導、企業經營/管理、流程改善、SEO優化、ISO系統輔導、教育訓練、文件製作、其他服務

佳威教育訓練中心提供演講講座服務包含:
創業演講/創意管理講座、就業演講/就業管理講座、職涯演講/職涯管理講座、專題演講/專題管理講座

提供教育訓練服務包含:
企業經營課程、主管培訓課程、核心職能課程、服務管理課程、通識管理課程、人資管理課程、行銷管理課程、生產管理課程、品質管理課程、ISO管理課程、資材管理課程與財務管理課程

共12類管理課程超過200門以上的教育訓練課程，歡迎與佳威企管洽詢教育訓練課程