佳威教育訓練中心

職場上晉升管道可以分為專業職與主管職，專業職如工程師晉升為高級工程師、資深工程師，主管職如組長晉升為課長，專業職可以依據人員在公司的年資與專業能力作為晉升考量依據，主管職晉升除了需要主管職缺與管理績效外還需要哪些條件呢？
公司要晉升主管要考量因素眾多，考量量化績效指標外，還需考量下列因素：
　　主管忠誠度 ：主管要帶領團隊，也需要作為公司與同仁間的橋樑，如果本身忠誠度不足，很有可能讓勞資關係對立與工作氣氛不佳，因此很多公司會將主管忠誠度作為晉升第一考量因素。

　　主管溝通協調能力 ：團隊是由不同學歷、背景的人員組成，每個人都有自己的想法與主觀意識，如何將不同的意見整合成為大家願意接受的作法，也讓大家願意奉獻己力完成任務，需要藉由有效的溝通協調才能完成。
　　持續學習與分享心態 ：公司要進步就須接受新觀念，主管亦是如此，因此公司希望主管本身就是不斷的學習，可以帶給公司新的想法與做法，也願意將自己經驗分享給其他人。

佳威企管專屬管理文章若需轉載請先行經過授權歡迎與佳威教育訓練中心洽詢教育訓練課程

佳威企管服務項目:

創業諮詢輔導、企業經營/管理、流程改善、SEO優化、ISO系統輔導、教育訓練、文件製作、其他服務

佳威教育訓練中心提供演講講座服務包含:
創業演講/創意管理講座、就業演講/就業管理講座、職涯演講/職涯管理講座、專題演講/專題管理講座

提供教育訓練服務包含:
企業經營課程、主管培訓課程、核心職能課程、服務管理課程、通識管理課程、人資管理課程、行銷管理課程、生產管理課程、品質管理課程、ISO管理課程、資材管理課程與財務管理課程

共12類管理課程超過200門以上的教育訓練課程，歡迎與佳威企管洽詢教育訓練課程