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台灣基督長老教會馬偕醫療財團法人馬偕紀念醫院，一般簡稱馬偕紀念醫院、馬偕醫院，是台灣基督長老教會屬下的醫院。

目前馬偕醫院包含:總院(台北院區)、總院(淡水院區)屬於醫學中心等級醫院，台東院區、新竹院區為區域教學醫院。。

馬偕醫院淡水院區為了協助人員有效掌控自我情緒與壓力調適技巧，因此邀請佳威企管情緒管理講師教授面對情緒壓力培訓課程。

每個人都有情緒，因為人事時地物的不同所以展現不同的情緒，有情緒是正常的事情，但是情緒展現的方式會讓別人對我們的評價有所差異，因此要考量自己宣洩情緒的方式是否恰當。

人際關係須由平時做起，更需要自己先去付出，建立有效溝通管道促進人際關係讓願意敞開溝通而不是猜忌、批評化解衝突與抱怨，也避免衝突再擴大。

自我情緒管理時需要了解自己情緒狀態外也需要了解情緒狀態與讓了解自己的情緒，避免造成誤會與衝突產生。

面對情緒需要有效紓解，很多人員因為紓解情緒管道不對所以造成壓力愈來愈大或是情緒愈來愈煩悶，紓解情緒/壓力的管道可以多所培養，讓自己可以透過多種管道釋放壓力與負面情緒。

除了有效控管自我情緒外如何可以有效改變他人負面情緒呢?情緒管理講師提到面對抱怨時首先要做的即是傾聽，透過傾聽了解抱怨關鍵點，也讓對方情緒可以宣洩，透過情緒管理講師教導的三心讓覺得被重視與接受我們的想法。

佳威企管服務項目:

創業諮詢輔導、企業經營/管理、流程改善、SEO優化、ISO系統輔導、教育訓練、文件製作、其他服務

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創業演講/創意管理講座、就業演講/就業管理講座、職涯演講/職涯管理講座、專題演講/專題管理講座

提供教育訓練服務包含:
企業經營課程、主管培訓課程、核心職能課程、服務管理課程、通識管理課程、人資管理課程、行銷管理課程、生產管理課程、品質管理課程、ISO管理課程、資材管理課程與財務管理課程

共12類管理課程超過200門以上的教育訓練課程，歡迎與佳威企管洽詢教育訓練課程

桃園市工業會係依據立法院三讀通過於63年1月28日奉總統明令公佈之工業團體法，於民國64年4月創立為桃園縣唯一之工業團體。

自103年12月25日因應桃園縣升格為直轄市，即更名為‹桃園市工業會›，成立以協調本市各業關係增進工業共同利益，並謀劃工業改良推廣，促進經濟發展為宗旨，評估外界優秀管理師資，因此邀請佳威企管供應商稽核擔任有效供應商稽核與管理訓練班講師。

供應商稽核講師說明講解ISO相關條文介紹說明、稽核人員應具備觀念與能力、供應商稽核專業運作流程說明、供應商稽核前置作業準備與注意事項、供應商稽核運用手法與型式、如何有效運用公司資源控管供應商、如何運用Audit Form稽核供應商、供應商最後改善回饋之確認模式、供應商稽核常見缺失說明與探討、供應商稽核案例演練與模擬Q&A。

課堂中除了深入淺出說明講解外，透過實際供應商稽核案例分享與模擬稽核情境狀況演練，讓學員可以運用課堂知識在實際供應商稽核管理上成為一個優秀的供應商稽核人員。

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中原大學於1955年創立，位於桃園縣中壢市，是由基督徒張靜愚、鈕永建等人發起設立，並得到中壢地方士紳吳鴻森、徐崇德等人的支持。該校最初名為中壢農工學院，在正式成立時更名為中原理工學院，如今是一所強調「全人教育」的綜合性大學。

為了響應政府推廣終身學習及成人教育的理念，中原大學推廣教育中心開辦了一系列推廣教育課程，旨在提升公民營從業人員及經理人的專業管理素養，進而促進地區產業界的發展。因此，推廣教育中心評估外界優秀的管理師資，於114年4月邀請佳威企業管理儀校管理講師教授量規儀器校正管理課程。

產品是否符合品質要求，取決於量規儀器設備的使用與測量。透過ISO量規儀器校正與管理培訓課程，可以幫助相關管理與使用人員學習實務操作與應用知識，了解如何校正量規儀器，管理儀器校正作業，以有效追溯至國家量測標準，提升業界量規儀器設備的檢驗校正管理能力，確保產品的品質。

量規儀器管理講師詳細說明並解釋了通過瞭解校正量規儀器設備，以及管理儀器校正作業來有效追溯至國家量測標準，能夠提升業界量規儀器設備的檢驗校正與管理能力，從而確保產品的品質。

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中華郵政是中華民國的郵政事業機構，為中華民國交通部完全持股的國營企業，經常逕稱為郵局。前身為交通部郵政總局，為突破既有的經營限制、並增加市場競爭力，2002年7月中華民國政府修正《郵政法》，並於2003年1月1日將其公司化改為現制。

其標章由篆體的「郵」字構成。其業務除郵遞相關領域外，亦涵蓋儲匯、人身保險等簡易金融服務。(資料來源:維基百科)

中華郵政為了提升基層主管管理能力，因此邀請佳威企管工作改善講師教授第一場工作管理PDCA循環培訓課程。

工作改善講師說明講解PDCA的意義與重要性介紹、計畫(P)運用技巧與關鍵要點分析、實施(D)運用技巧與關鍵要點分析、確認(C)運用技巧與關鍵要點分析、再改善(A)運用技巧與關鍵要點分析、如何運用PDCA教授管理循環，並以PDCA實務案例分享/小組討論帶領主管學員深入瞭解與實際操作。

藉由運用PDCA管理循環提升工作改善課程透過PDCA管理循環帶領學員瞭解工作應如何系統化展開，藉由計畫、實施、查核、行動確切執行工作流程中的每一環節，並從中發掘問題，持續改善，有效提升整體工作效率與效能。

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福建江夏學院4所前身學校為福建經濟管理幹部學院、福建財會管理幹部學院、福建省政法管理幹部學院、福建金融職業技術學院別隸屬於福建省經濟貿易委員會、福建省財政廳、福建省司法廳和中國人民銀行福建省分行，辦學歷史最早可追溯到1951年，目前福建江夏學院是福建省人民政府舉辦的省屬公辦普通大學部大學。

為了讓學生了解公司激勵模式，因此邀請佳威企管人力資源講師教授激勵制度規劃與人才加值培訓課程。

激勵制度是企業激勵員工、提高工作積極性和生產效率的重要手段之一。激勵制度的設計需要考慮多方面因素。

人力資源管理講師說明講解激勵制度的目的與觀念說明、激勵制度種類和形式分析(獎金/非獎金)、激勵制度的設計原則說明用實際案例分享如何建構適合的激勵制度。

後續分享員工職涯發展規劃與應用，如何協助員工建構職涯藍圖讓員工有目標、有方法的提升自我，也讓員工願意留下來一起為公司打拼，創造共好。

透過此門課程協助學員了解如何建立激勵設計與人才加值，有效激勵團隊、提升成員能力達成部門目標。

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優利資源整合股份有限公司為改善目前市場之紊亂，進而結合各項人資企業之各項專業，推出資源整合方案，替企業客戶打造更專業的作業流程，進而企業得以確保永續經營，在如此競爭的大環境中要生存，唯有不斷的創新、滿足顧客需求、提升核心競爭力；整合各項委外業務就交給秉持之專業精神─優利公司，為企業提供在人力資源上的需求並以專業、品質及速度，整合外部資源，形成利潤共享的體系。

優利資源整合股份有限公司為了提升服務同仁電話溝通應對能力，因此邀請佳威企管客戶服務講師教授客服電話溝通技巧培訓課程。

我們與服務對象接觸管道不外乎是面對面、E-MAIL與電話聯繫，面對面溝通可以藉由觀察服務對象表情動作了解對方目前想法，E-MAIL有時間揣摩文字語意，但是電話溝通需要非常即時且得體回應，相形之下電話溝通更顯困難與重要。

客戶服務講師說明講解禮儀服務心態建立、主動引導同理詢問、電話禮儀語音/語調/語氣/動作/開場白持續之魅力研討、運用電話溝通九宮格系統法詢問技巧解決不知所云問題、面對電話談話衝突如何運用溝通表達發揮影響力化解術、避免客訴與增進民眾關係之電話禮儀多種情境模擬演練、傾聽表達與安撫情緒應用技巧、溝通協調與衝突化解應用技巧。

客戶服務講師在課堂上特別強調要做好電話溝通，最基礎要讓人員建立正確溝通心態、自我情緒管理與加強口語溝通表達能力，自然能夠透過電話溝通達成服務顧客、顧客滿意的目標。

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隨著全球市場競爭的日益激烈，福建江夏學院認識到企業在國際人力資源培訓與開發方面的需求日益增加。

為此學院邀請佳威企管人力資源講師教授國際人力資源培訓與開發課程。

人力資源講師詳細講解國際人力資源培訓與開發的核心概念和實踐方法，涵蓋以下幾個重要主題：

全球人才培訓策略：介紹如何制定並實施全球人才培訓策略，以提升員工在國際市場中的競爭力。內容包括培訓需求分析、培訓計劃制定和培訓效果評估等。

跨文化培訓技巧：分享如何在跨文化環境中進行有效培訓的技巧，並講解如何克服文化障礙，促進不同文化背景員工之間的協作與溝通。

員工職業發展規劃：深入探討如何幫助員工制定職業發展規劃，並提供相應的培訓和發展機會，以提升員工的職業滿意度和忠誠度。

國際派遣與回國管理：介紹跨國公司如何管理國際派遣員工的培訓與開發，並探討派遣員工回國後的再適應和職業發展問題。

技術驅動的培訓與開發：講解如何利用最新的技術，如電子學習、虛擬培訓和人工智能等，來提升培訓與開發的效果和效率。

課程採用多元化的教學方法，包括理論講解、案例分析、小組討論和模擬實戰等，以確保學員能夠在互動中掌握知識。

人力資源講師還根據學員的實際需求，量身定制相關的培訓內容，並與學員進行深入交流，解答他們在未來工作中遇到的問題。

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中華郵政是中華民國的郵政事業機構，為中華民國交通部完全持股的國營企業，經常逕稱為郵局。前身為交通部郵政總局，為突破既有的經營限制、並增加市場競爭力，2002年7月中華民國政府修正《郵政法》，並於2003年1月1日將其公司化改為現制。

其標章由篆體的「郵」字構成。其業務除郵遞相關領域外，亦涵蓋儲匯、人身保險等簡易金融服務。(資料來源:維基百科)

如何精實與精進主管管理能力是提升郵政水準優先考量事項，因此中華郵政於度於北部地區開立第一梯次基層主管學程班。

要將教育訓練課程辦好，除了了解訓練主題需求做好教育訓練課程規劃、教育訓練場地選擇外，更重要的一件事情就是訓練師資遴選。

外部訓練師資來源通常來自於學界師資與業界師資，學界師資可以透過學術機構任職學術涵養豐富的講師提供理論架構協助學員建立思維邏輯，業界師資需要具備豐富產業界實務經驗的講師擔任，協助學員可以將理論轉為實際可行的方案/方法執行達成效益。

經過主辦單位多方搜尋適合訓練師資，並進行縝密訓練師資遴選後邀請佳威企管主管培訓講師擔任114年度北區第一梯次基層主管學程班講師。

要能當上主管除了運氣外也需要掌握機會，當上主管後更需具備相關主管核心能力才能夠稱職扮演主管的角色符合上級主管的要求期待，而主管需要具備哪些主管核心能力呢?

藉由主管培訓講師豐富管理實戰經驗與生動活潑說明講授、情境模擬與管理案例說明，讓參與學員獲益良多，獲得學員高度肯定。

課堂上主管培訓講師依據學員原有管理水準與吸收狀況提出實際管理案例與情境模擬演練讓學員經驗交流與學習整合性思考、系統性思考，主管培訓講師並提出想法與建議，讓學員都能成為優質的好主管。

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PARK24 GROUP（パーク24株式会社）是來自日本的專業停車服務經營集團，

Times 停車場（Times PARKING）自1991年於日本設立以來，專注於停車場相關事業已超過30年歷史。

普客二四在日本和台灣各地開設名為「Times」（日語：タイムズ）的投幣式收費停車場，也經營停車場管理、大型停車場或大樓停車場等各種與停車場相關的業務。

「Times」現在成為日本國內最大的停車場網路，也是全台最大停車場經營管理公司，集團事業跨及亞洲、歐洲及大洋洲，並持續不斷在每個角落建構出高品質、舒適的停車服務。為了提升服務對象面對客訴/客戶抱怨應對技巧，因此邀請佳威企管客戶服務講師教授客戶抱怨處理課程。

我們都希望客戶是站在雙方對等立場去思考，只是在現實中常常會發現客戶抱怨出現的機率更高；面對客戶抱怨時更需要注重服務應對以避免節外生枝，讓學員學習到如何因應不同的客戶類型所需準備的服務心態與應對之道。

客戶抱怨必有其原因，要如何面對客戶抱怨，找出客戶抱怨癥結點，有效處理客戶抱怨呢?

客戶服務講師深入淺出說明講解常見客訴抱怨之原因探討、不同類型抱怨處理應對模式、如何避免客訴危機擴大化、客訴後續追蹤與客戶關係再建立，並運用客戶抱怨案例說明，加強學員學習深度與廣度。

透過解說、客戶抱怨案例說明帶領學員從心體會與思考客戶抱怨的意義，學習在面對客戶抱怨時能以理性態度應對，有效處理抱怨問題，重新取得客戶信任，讓客戶留下好印象，大大提升客戶滿意度創造更多企業服務價值。

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福建江夏學院4所前身學校為福建經濟管理幹部學院、福建財會管理幹部學院、福建省政法管理幹部學院、福建金融職業技術學院，這些學校分別隸屬於福建省經濟貿易委員會、福建省財政廳、福建省司法廳和中國人民銀行福建省分行，辦學歷史最早可追溯到1951年。目前，福建江夏學院是福建省人民政府舉辦的省屬公辦普通大學。

為了幫助學生提升人際關係與英文溝通能力，並在未來的職業生涯中有效運用這些技能，福建江夏學院邀請了佳威企管商務管理講師來教授人際關係英文溝通課程。這門課程旨在幫助學生在全球化的職場環境中建立良好的人際關係，並提升他們的英文溝通能力。

佳威企管商務管理講師以其豐富的實戰經驗和專業知識，為學生們帶來了一場內容豐富且充滿啟發的課程。課程詳細介紹了人際關係與英文溝通的基本理論和框架，包括溝通技巧、衝突管理、跨文化交際等方面的分析方法，幫助學生理解人際關係與英文溝通的基本概念和結構。

人際關係部分，講師講解了如何建立和維持良好的人際關係，包括有效的溝通技巧、衝突解決策略和團隊合作方法。講師還結合實際案例，示範了如何在職場環境中運用這些方法進行人際關係的管理和維護，幫助學生在職場中建立良好的人脈網絡。

在英文溝通部分，講師介紹了如何在不同文化背景下使用英文進行有效溝通，包括書面和口頭溝通的技巧、跨文化交際的挑戰與應對策略等。講師強調了文化差異對英文溝通的影響，並介紹了如何識別和尊重不同文化的差異，提升學生在國際環境中的溝通能力。

課程還涉及到跨文化溝通中的常見問題及其解決辦法。講師通過案例分析、小組討論和模擬演練等多種教學手段，幫助學生深入理解和掌握這些策略。課堂氣氛輕鬆愉快，學生們在互動中學習，積極性和參與感都得到了充分調動。

通過此次課程，不僅加深了對人際關係與英文溝通的理解，還掌握了許多實用的溝通技巧和策略，對未來的職業發展有很大的幫助。學生們特別感謝講師的辛勤付出和精心準備，認為他的課程既有深度又充滿趣味，讓他們在輕鬆愉快的氛圍中學到了寶貴的知識。

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為因應社會快速變遷、科技日新月異以及經濟自由化、國際化等因素的鉅變，郵政於民國92年1月1日改制為國營事業，臺北郵局服務轄區包括臺北市、新北市深坑區、石碇區、平溪區及金門、馬祖等離島地區之郵政業務，服務區域橫跨690.78平方公里，服務人口287萬人。

目前轄區內共設有173所郵局、41所郵政代辦所、14處郵票代售處，構成一綿密便捷服務網，提供顧客包括遞送郵件、郵政儲金、郵政匯兌、郵政簡易人壽保險、集郵及其相關商品代理業務等各項服務。

為了提升基層主管問題分析解決管理能力，因此邀請佳威企管問題分析解決講師教授114年第一場問題分析解決實務訓練課程。

問題分析解決講師提出問題的發生常會讓人認為一定要馬上有所行動問題改善，有時候需要將問題觀察評估後考量問題嚴重性、擴散性、資源投入、改善效益…等等事項再行考量這個問題是否要優先解決還是要靜觀其變。

授課過程中問題分析解決講師提出幾個問題模擬案例讓學員分組討論，在問題討論過程中看到學員們針對自己的想法提出問題狀況，也可以看到學員們因為問題案例和經歷過的事件有所雷同因此提出當時的想法與做法。

課堂中問題分析解決講師也誘導學員們將職場上面臨的問題提出來並思考處理會考量哪些事項，會如何處理，也請提出的學員說明他們處置方式與處置後結果分享。

面對問題時也需要考量自身能力與團隊合作模式，透過問題彙整、團隊集思廣益、團隊分工可以將問題有效管控、進而改善問題。

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當前全球化背景下，企業對於國際人力資源規劃與招聘的需求日益增加，福建江夏學院深刻認識到這一需求，邀請佳威企管人力資源講師教授國際人力資源規劃與招聘課程。

人力資源講師詳細講解國際人力資源規劃與招聘的核心概念和實踐方法，涵蓋以下幾個重要主題：

國際人力資源規劃：介紹如何制定有效的國際人力資源規劃策略，幫助企業在全球市場中獲得競爭優勢。內容包括人才需求預測、國際人才庫建立以及長期人力資源規劃等。

全球招聘策略：分享如何制定並實施全球招聘策略，以吸引來自不同國家的優秀人才，人力資源講師還深入探討國際招聘渠道、工具和技術，確保企業能夠找到最適合其需求的人才。

跨文化招聘技巧：講解在不同文化背景下進行招聘的技巧，幫助學員理解如何在跨文化環境中進行有效的面試和選才。內容涵蓋文化敏感性、跨文化溝通和文化適應等方面。

國際勞動法規與合法性：介紹各國勞動法規的差異，並分享如何在遵守當地法規的前提下進行國際招聘，人力資源講師強調合法性的重要性，幫助學員理解如何應對不同國家的法律挑戰。

人才留任與發展：深入探討如何制定並實施有效的人才留任與發展策略，以確保國際人才的穩定性和發展潛力。內容包括員工關懷、職業發展規劃和培訓計劃等。

課程採用多元化的教學方法，包括理論講解、案例分析、小組討論和模擬實戰等，以確保學員能夠在互動中掌握知識。

人力資源講師還根據學員的實際需求，量身定制相關的培訓內容，並與學員進行深入交流，解答他們在未來工作中遇到的問題。

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創業演講/創意管理講座、就業演講/就業管理講座、職涯演講/職涯管理講座、專題演講/專題管理講座

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國立中正大學，簡稱中正大學、中正、CCU，創校於1989年，是一所位於臺灣嘉義縣民雄鄉的國立大學，為臺灣綜合大學系統的成員，其設有文、理、社會科學、工、管理、法、教育七學院。

建於1986年，起因於當時南臺灣缺乏大學，自台中中興大學南下後直至台南才有成功大學，中華民國政府順應民意在嘉義地區新設大學。

時逢已故蔣中正前總統百年誕辰，行政院會建議將此新大學命名為中正大學。(資料來源:維基百科)

為了協助學員對創業有夠多認識以及減少創業時可能會面臨挫折與創業失敗機率，可以成功創業改變未來，因此中正大學邀請佳威企管創業管理講師教授創業實戰訓練課程。

創業講師協助創業者創業與企業經營實戰經驗豐富，首先提出創業千萬不要一窩蜂做別人正在做的事業，因此教導學員如何從日常食衣住行育樂中找出創業商機，並針對自己創業方向進行定位分析、創業對個人生存的意義與生命的價值、創業者應具備的熱愛心態和激情特質、可利用的創業資源和平台和創業輔導、如何籌集創業資金與資金預算管理術、市場調查與定位與創業市場推廣策略、創業計劃書撰寫與中央大學創業案例、創業團隊建設如何應對創業風險挑戰。

創業除了要找尋商機外亦需要思考創業自我優勢與如何做好創業行銷手法應用，當中包含實體行銷手法技巧與網路行銷手法創造出高人氣口碑，同時運用行銷銷售工具/銷售模式創造高營業額與獲利率，讓自己在創業路上可以較順利與快速完成自我的創業夢想。

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為因應社會快速變遷、科技日新月異以及經濟自由化、國際化等因素的鉅變，郵政於民國92年1月1日改制為國營事業，臺北郵局服務轄區包括臺北市、新北市深坑區、石碇區、平溪區及金門、馬祖等離島地區之郵政業務，服務區域橫跨690.78平方公里，服務人口287萬人。

目前轄區內共設有173所郵局、41所郵政代辦所、14處郵票代售處，構成一綿密便捷服務網，提供顧客包括遞送郵件、郵政儲金、郵政匯兌、郵政簡易人壽保險、集郵及其相關商品代理業務等各項服務。

台北郵局為了提升基層主管管理能力，因此邀請佳威企管工作改善講師教授114年第一場工作管理PDCA循環培訓課程。

工作改善講師說明講解PDCA的意義與重要性介紹、計畫(P)運用技巧與關鍵要點分析、實施(D)運用技巧與關鍵要點分析、確認(C)運用技巧與關鍵要點分析、再改善(A)運用技巧與關鍵要點分析、如何運用PDCA教授管理循環，並以PDCA實務案例分享/小組討論帶領主管學員深入瞭解與實際操作。

藉由運用PDCA管理循環提升工作改善課程透過PDCA管理循環帶領學員瞭解工作應如何系統化展開，藉由計畫、實施、查核、行動確切執行工作流程中的每一環節，並從中發掘問題，持續改善，有效提升整體工作效率與效能。

佳威企管服務項目:

創業諮詢輔導、企業經營/管理、流程改善、SEO優化、ISO系統輔導、教育訓練、文件製作、其他服務

佳威教育訓練中心提供演講講座服務包含:
創業演講/創意管理講座、就業演講/就業管理講座、職涯演講/職涯管理講座、專題演講/專題管理講座

提供教育訓練服務包含:
企業經營課程、主管培訓課程、核心職能課程、服務管理課程、通識管理課程、人資管理課程、行銷管理課程、生產管理課程、品質管理課程、ISO管理課程、資材管理課程與財務管理課程

共12類管理課程超過200門以上的教育訓練課程，歡迎與佳威企管洽詢教育訓練課程

福建江夏學院4所前身學校為福建經濟管理幹部學院、福建財會管理幹部學院、福建省政法管理幹部學院、福建金融職業技術學院別隸屬於福建省經濟貿易委員會、福建省財政廳、福建省司法廳和中國人民銀行福建省分行，辦學歷史最早可追溯到1951年，目前福建江夏學院是福建省人民政府舉辦的省屬公辦普通大學部大學。

為了幫助學生了解企業行銷運作模式，因此福建江夏學院邀請佳威企管行銷管理講師教授展覽行銷管理課程。

展覽行銷管理在企業經營中扮演著重要的角色。了解並掌握展覽行銷的技巧，以及如何有效地策劃、執行和評估展覽活動，是企業成功的關鍵之一。

透過深入研究展覽行銷，我吸引目標客戶、提高品牌知名度，並促進業務成長。

展覽行銷講師教授展覽活動的策劃流程，包括目標設定、展位設計、展品選擇等，探討如何制定有效的展覽行銷策略，包括目標客戶定位、宣傳推廣、活動互動等，了解如何評估展覽活動的成效，並追蹤潛在客戶的後續行為。

除了講師說明講授同時進行個案討論、情境模擬演練讓學員快速熟悉展覽策劃與設計、展覽行銷策略、展後評估與追蹤，提升展覽行銷效益。

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佳威教育訓練中心提供演講講座服務包含:
創業演講/創意管理講座、就業演講/就業管理講座、職涯演講/職涯管理講座、專題演講/專題管理講座

提供教育訓練服務包含:
企業經營課程、主管培訓課程、核心職能課程、服務管理課程、通識管理課程、人資管理課程、行銷管理課程、生產管理課程、品質管理課程、ISO管理課程、資材管理課程與財務管理課程

共12類管理課程超過200門以上的教育訓練課程，歡迎與佳威企管洽詢教育訓練課程

PARK24 GROUP（パーク24株式会社）是來自日本的專業停車服務經營集團，

Times 停車場（Times PARKING）自1991年於日本設立以來，專注於停車場相關事業已超過30年歷史。

普客二四在日本和台灣各地開設名為「Times」（日語：タイムズ）的投幣式收費停車場，也經營停車場管理、大型停車場或大樓停車場等各種與停車場相關的業務。

「Times」現在成為日本國內最大的停車場網路，也是全台最大停車場經營管理公司，集團事業跨及亞洲、歐洲及大洋洲，並持續不斷在每個角落建構出高品質、舒適的停車服務。

台灣普客二四為了讓客服主管/客服同仁能夠了解服務禮儀重點、從容應對客戶提升客戶滿意度，因此佳威企管客戶服務講師教授第一場客戶溝通應對技巧課程。

面對客戶小細節大關鍵，除了基本服務應對禮儀外，還要再加上情境服務禮儀與精緻服務禮儀，讓客戶可以獲得客製化、感動化的服務。

因應不同的客戶類型溝通方式亦須有所差異，找出客戶的特性、特質，配合客戶所能夠接受的溝通方式與客戶溝通才能夠避免溝通誤解與溝通衝突情形產生，也讓客戶願意與我們良性互動溝通。

優質服務不僅僅是口頭說說，客戶服務講師透過服務禮儀模擬案例和同仁共同討論，面對客戶提出的問題與狀況思考客戶的想法，透過角色扮演體驗讓同仁了解客戶感受與我們可以展現優質服務的做法，贏得客戶讚賞。

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國防部軍備局是中華民國國防部所屬機關，成立於2002年3月1日，負責中華民國國軍的軍用品生產、採購和品質鑑測等工作，以及管理國軍老舊營舍改建基金。

國防部軍備局401廠為了提升同仁溝通表達能力，因此邀請佳威企管溝通表達講師教授行銷魅力表達專業培訓課程。

您常因口條不佳而感到沮喪嗎？與內部/外部說明溝通時過於緊張而影響最終結果嗎？其實優秀表達能力是可藉由後天培養而成，只要找到表達訣竅後加以練習，您也能成為魅力表達高手。

魅力培訓講師透過本魅力表達特訓課程帶領學員瞭解魅力表達的各種方式與運用技巧，讓學員在不同時間、場合所遇上的臨場表達中，皆能遊刃有餘，應對自如，展現個人獨特表達魅力。

魅力培訓講師本身即是一位願意改變自己迎向美好未來的最佳範例，他提出在職場上就是要讓自己被別人看見，有表達的機會＝擴展個人魅力舞台，但是表達不好可能會讓別人留下負面印象，所以透過魅力表達方式與表達原則，展現自我獨特魅力。

魅力會從外表、言語和肢體中展現，藉由魅力培訓講師教導魅力言語表達之技巧應用與魅力肢體表達之技巧應用並透過實際模擬演練有效提升學員表達能力。

不同場合所要表達模式亦應有所不同，如何分析現在所處環境，評估人、事、時、地、物的差異，找出適合的魅力表達方式及應用，魅力培訓講師透過案例研討、實務演練，讓學員不只聽得懂，也有能力實踐，讓學員都能持為魅力表達高手。

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創業演講/創意管理講座、就業演講/就業管理講座、職涯演講/職涯管理講座、專題演講/專題管理講座

提供教育訓練服務包含:
企業經營課程、主管培訓課程、核心職能課程、服務管理課程、通識管理課程、人資管理課程、行銷管理課程、生產管理課程、品質管理課程、ISO管理課程、資材管理課程與財務管理課程

共12類管理課程超過200門以上的教育訓練課程，歡迎與佳威企管洽詢教育訓練課程

福建江夏學院4所前身學校為福建經濟管理幹部學院、福建財會管理幹部學院、福建省政法管理幹部學院、福建金融職業技術學院別隸屬於福建省經濟貿易委員會、福建省財政廳、福建省司法廳和中國人民銀行福建省分行，辦學歷史最早可追溯到1951年，目前福建江夏學院是福建省人民政府舉辦的省屬公辦普通大學部大學。

為了幫助學生了解企業決策運作模式，因此福建江夏學院邀請佳威企管公司決策管理講師教授確定型決策分析課程。

確定型決策分析課程重點在幫助學生理解和應用確定型決策分析的基本原理和技術，以提升在確定環境中的決策能力。

課程首先介紹確定型決策分析的基本概念和重要性，教導如何識別和定義確定型決策問題，並掌握了分析和解決這些問題的方法。

隨後深入探討了多種確定型決策技術，包括線性規劃、整數規劃、動態規劃以及網絡分析等。

教學方法隨後包括講授法、案例分析、小組討論和模擬練習。通過系統化講解幫助學生建立確定型決策分析的基本框架和概念；選取真實的確定環境案例，讓學生進行分析和討論，從中學習如何應用確定型決策技術；鼓勵學生分組討論，分享各自見解和分析結果，培養合作和溝通能力；通過模擬練習，讓學生親身體驗確定型決策過程，並能夠即時反饋和改進。

講授時將課程內容被分解成易於理解的模塊，並通過視覺化工具和實例進行講解，使學生能夠更直觀地理解複雜的決策分析概念。

案例分析選取了多個行業的真實案例，涵蓋了金融、醫療、科技、汽車、製造等領域，讓學生能夠看到確定型決策分析在不同情境中的應用。

小組討論鼓勵學生們積極參與，分享各自見解和分析結果，並通過互相交流和辯論，提升批判性思維和合作能力。

模擬練習提供了多種確定型決策情境，讓學生能夠親身體驗決策過程，並在實踐中不斷改進決策分析技巧，提升決策成功率與競爭力。

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企業經營課程、主管培訓課程、核心職能課程、服務管理課程、通識管理課程、人資管理課程、行銷管理課程、生產管理課程、品質管理課程、ISO管理課程、資材管理課程與財務管理課程

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中原大學為響應政府推廣終身學習及成人教育之理念，開辦推廣教育課程，以提升公民營從業人員及經理人的專業管理素養，進而促進地區產業界發展。

經過評估外界優秀管理師資，於114年3月邀請佳威企管文件管理講師教授ISO文件管理訓練課程。

文件管理講師以ISO9001:2015條文為基準，講解文件管制與製作的目的，建立學員正確文件管制觀念，了解如何文件製作以及建立公司知識管理架構。

要有效控管重要文件，需要具備文件管理的觀念和文管中心運作機制。

文件管理講師詳細說明了文件表單編號設定模式、文件制定/修改/廢止運用模式、文件監控流程，以及如何有效管控外來文件。

同時講解紙本文件管理和電子化文件管理應用需注意的關鍵點，並探討文件管制常見缺失，以便學員在日常工作中落實文件管理機制。

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創業演講/創意管理講座、就業演講/就業管理講座、職涯演講/職涯管理講座、專題演講/專題管理講座

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企業經營課程、主管培訓課程、核心職能課程、服務管理課程、通識管理課程、人資管理課程、行銷管理課程、生產管理課程、品質管理課程、ISO管理課程、資材管理課程與財務管理課程

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基隆市中小企業服務中心為使基隆市中小企業與工商業者取得顧客經營、生產管理、品質提升、財務分析等企業經營管理觀念及專業知能，並吸收新知以充實自身能量，因此於本年度辦理14場次中小企業經營管理講座課程。

邀請熟知產業界動態之顧問專家教授管理訓練講師，針對基隆市業者需求及產業特性，講授有關創新研發、市場分析、財務管理及人力資源等相關議題。

期使基隆市業者能透過中小企業服務中心一系列企業經營管理課程講座安排，培養及提專業經營能力，開發新客源，加速基隆市產業之升級，為基隆市經濟景氣注入一股新的活力，進而創造新商機。

基隆市中小企業服務中心因此邀請佳威企管流程管理訓練講師教授高績效流程管理應用技巧訓練課程師。

企業流程安排順暢與否影響企業決策與企業執行成效如何應用流程管理模式重新思考、規畫及改善現有流程，使企業流程順暢、營運績效大幅提升，不但能提升流程效能，更可帶來最佳商機。

流程如同人體中的氣血，氣血循環不良會造成各種病狀產生，所謂痛則不通、通則不痛，如何了解流程運作模式呢?

流程管理講師透過說明講解何謂流程?流程組成模式分析、流程模式---直通流程應用、流程模式---約束流程應用、流程模式---發散流程應用、流程改善考量與評估事項與流程再造運用，帶領學員分析目前自己的企業/單位流程是否順暢，針對流程不順暢與干擾的部分，教授流程再造，讓企業作業執行可以更快、更有效、更節省成本完成應做事項，大幅提升企業競爭力。

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