許多上班族常抱怨老闆刻薄小氣,平時沒事愛挑毛病,等到該加薪的時候,卻立刻裝聾作啞,想矇混過去。

上班族辛苦一整年,最希望在工作上有實際的加薪回饋。但上班族的這個願望,總和老闆想省錢的想法衝突,到頭來,似乎都是上班族落居下風,又要鬱悶的過日子下去。

不過,是不是全天下的老闆都像《海綿寶寶》裡視錢如命的蟹老闆,小氣吝嗇,不替員工著想,永遠都不加薪呢?

事實上,還是有為數不少的老闆,樂意為員工的荷包增肥。為什麼同樣都是上班族,境遇卻如此不同?

事實上,要談加薪,並不是擁有黃花岡七十二烈士的熱血,直接跑進老闆辦公室大喊「我要加薪」就可如願,以下原則要先留意:

原則1 了解市場薪資行情

每個行業和職位都有巿場的平均水準,此外,還有公司內部的標準,這些都是要留意的。若要求太高,甚至超過主管薪水,絕對不會有好結果。所以,要先了解公司內各部門的薪水,心裡才會有個加薪的標準。

平常和同事聊天,不妨趁機打聽對方薪水多少,只要不和對方交惡,通常都可以詢問出來。也可以向離職同事請教,他們已離開公司,沒有顧忌,比較容易透露。在公司之外,就可以詢問類似職務的朋友,或在網站上發問,如奇摩知識、批踢踢實業坊,熱心的網友會提供實際的資訊。

原則2 思考清楚加薪訴求

員工要明確表達自己要的是什麼!如果是加薪,應該加多少才滿意?從何時開始加薪?或是希望得到昇職的機會,新職位應該要有多少薪水?這些細節問題在進老闆辦公室前就應想清楚,否則仍會徒勞無功。和主管要求加薪時,態度非常重要,只要思考清楚,不用害怕要提議的問題。

只要有事實依據、態度謙和、明確地表達自己的想法,就會有良善的回應。

原則3 列出實質成績

最適合談加薪的時機,就是表現最佳時。這個道理在各行各業都是如此,例如職業運動,成績好的選手,往往在隔年,就可以得一紙肥約;相對的,表現不佳的選手,可能會被釋出。

這是一個很現實的情況,公司是以營利為目標,而不是佛心大發的慈善機構。在要求加薪時,一定要先想自己的貢獻在那裡,像是帶領公司業績增加20%、或者一個人達成了兩個員工的工作量、幫助十位新同事步上軌道等等。

有這些實質成績,要敲老闆辦公室的門,也會顯得有自信,說話也不會結結巴巴、未戰先怯。

原則4 營造政通人和形象

在公司裡,和諧互助的團隊能力,也是無形的觀察指標。平常應注意組織內新計畫的動態與尚未處理的難題,積極參加,成為團隊不可或缺的一員,提升自己的價值。

對於組織內具有決定性的人,要和他們保持友善的關係,但也不宜過分遷就,反而失去工作的尊嚴。只要廣結善緣、以和為貴,就會有人出手幫忙。

原則5 思考備案

要求加薪有點像賭博,結果不外乎幾種:最好的狀況,是老闆同意要求;其次是老闆不同意,一切回到原點;最壞的狀況是雙方意見不合,被逼到要走人。既然有可能待不住原公司,不妨先想想,如果「萬一」出現,該怎麼辦?

是否找好待遇更佳或相同待遇的工作?要加薪,前提還是看自己的表現好不好,自問之下,若果是否定的,和老闆談,恐怕結果也不會太理想。此刻不如累積實力,等到不少公司爭相挖角,加薪條件當然能加碼。

我們不難發現,加薪與否,其實掌控權是握在你手中。如果你覺得,表現夠理想,不妨鼓起勇氣,並將要對老闆發表的說詞演練幾遍,然後自信的踏入老闆辦公室,心平氣和的表達,相信就爭取到更理想的薪水。

如果沒有,也不用太在意,畢竟會吵的小孩才有糖吃,老闆往後也會更注意你的需求。要求加薪,不妨把它當成努力的目標,會讓你的競爭力更強,往後薪水也會更豐厚。

資料來源:網路文章

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