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發表者: 佳威企管潛能開發管理講師訓練團隊發表職場潛能開發管理文章

每年受邀超過上百場的創業講座/職涯規劃講座/就業規畫講座/自我激勵講座中，最常遇到學員提出問題包含:我怎麼找到自己的方向?我的未來要如何走比較好?我要怎業才能突破自己讓自己可以脫穎而出呢?

年輕時候也曾經徬徨自己可以做什麼?自己的未來在哪裡?經歷多年歷練、自我省思與輔導經驗，發掘人生成長有摸索、深根、強化、擴散這些階段，每個階段都有其注意要項。

摸索階段:

摸索階段通常從求學時期到進入職場三年內的職場新鮮人，此時還不清楚自己想要什麼?能夠做什麼?此時最優先要做的事情是了解自我特質，這方面可以藉由人格特質分析、師長諮詢與自我評估，利用列表找出自己可以走的方向，每個人走的方向並不相同，所以不要認為與他人不同就是不好。

深根階段:

每份工作職務都有其條件要求，我們不見得能夠完全符合條件，為了能符合職務需求，須將我們能力不足的部分加以補強，將重要核心能力更加強化，讓自己能夠符合職務基本門檻，也讓自己稱職擔任這項職務，被他人認同。

強化階段:

在職務上做到優秀是這個階段的重點，機台操作員是否可以做到其他操作員無法做出的產品你可以做出來?其他人遇到機台故障問題不知所措時，而你可以輕易修復?服務人員是否可以讓自己成為最佳服務績優人員，是否可以處理其他服務人員無法處理的客戶抱怨問題?決定你在職場上是否會被他人看見、重用。

擴散階段:

只有一項專長總是會讓自我發展被侷限，因此在這階段中需要培養自己另外一項專長，如果原先具備的是技術專業能力，可以思考是否可以這項專業能力當作主軸發展另一項專業能力，例如:機械專業結合電子專業即可做到機電整合，另一種發展方式是將技術專業結合管理專業，讓自己往管理方向發展。

在每個階段除了需要具備執行力、埋頭苦幹外，還需要隨時行銷自己，讓周遭人員可以看見自己的優點與能力，才能讓我們擁有更多機會學習與展現自我。

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