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公司有一位年輕主管,由於表現優異獲得公司跨級升遷,從工程師一路晉升到管理職。

 

和他同期進來的另一位同事,則認為瑣碎的工作是浪費時間,遠不及他在技術上的投入有價值,始終與管理職擦身而過。

 

在職場上,為什麼有些人就是升遷得比較快?因為除了累積專業能力,他們還了解這件更重要的事...

 

進入職場後所需的EQ與做人做事的圓融,職場不像學校用分數論高低,能力也不會是晉升的主要條件。

 

專業雖然可以保住飯碗,若只守著專業而吝於經營向上管理與平行互動,在這個專業不斷轉換與提升的時代,固守舊的專業也只會是一只即將腐銹的鐵飯碗,到了職場有效期限過時,終有被淘汰取代的一天。

 

我們常會見到擁有專業職的員工尤其是技術職者,若未經評估轉換成管理職,往往會毀了一個專業與一組團隊。 雖說專業重要,但現今的職場已不允許單打獨鬥,能否與人跨組織跨功能別甚至跨文化共事,已成了必須有的職場共通職能。

 

專業再怎麼經營也僅是個「匠」,少了跨領域的加值恐難成一方之「將」

 

身為資深員工,都有機會擔任工作中重要的責任擔當,能否成事需集眾人之力,專業能力強者負較重大之職責,但說要獨守著技術本位自掃門前雪,在現今職場已不能成事。

 

因為懂得隨時將姿態蹲低,因此機會來時可以跳得比別人高;因為願意接受別人不願意接手的挑戰,所以即使年輕但經歷可以比別人多。

年輕真好只是外在看到的理由,其實真正的你經歷了多少,只有年輕勇於接受挑戰的你知曉,也因此你可以勇敢的踏出機會來時的每一步。

資料來源:網路文章

 

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