公司有一位年輕主管，由於表現優異獲得公司跨級升遷，從工程師一路晉升到管理職。
和他同期進來的另一位同事，則認為瑣碎的工作是浪費時間，遠不及他在技術上的投入有價值，始終與管理職擦身而過。
在職場上，為什麼有些人就是升遷得比較快？因為除了累積專業能力，他們還了解這件更重要的事...
進入職場後所需的EQ與做人做事的圓融，職場不像學校用分數論高低，能力也不會是晉升的主要條件。
專業雖然可以保住飯碗，若只守著專業而吝於經營向上管理與平行互動，在這個專業不斷轉換與提升的時代，固守舊的專業也只會是一只即將腐銹的鐵飯碗，到了職場有效期限過時，終有被淘汰取代的一天。
我們常會見到擁有專業職的員工尤其是技術職者，若未經評估轉換成管理職，往往會毀了一個專業與一組團隊。 雖說專業重要，但現今的職場已不允許單打獨鬥，能否與人跨組織跨功能別甚至跨文化共事，已成了必須有的職場共通職能。
專業再怎麼經營也僅是個「匠」，少了跨領域的加值恐難成一方之「將」
身為資深員工，都有機會擔任工作中重要的責任擔當，能否成事需集眾人之力，專業能力強者負較重大之職責，但說要獨守著技術本位自掃門前雪，在現今職場已不能成事。
因為懂得隨時將姿態蹲低，因此機會來時可以跳得比別人高；因為願意接受別人不願意接手的挑戰，所以即使年輕但經歷可以比別人多。
年輕真好只是外在看到的理由，其實真正的你經歷了多少，只有年輕勇於接受挑戰的你知曉，也因此你可以勇敢的踏出機會來時的每一步。
資料來源:網路文章
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