「老板，請你幫我挑個又甜、又脆的西瓜，謝謝！」我每次買西瓜時，都會向賣西瓜老板講的一句話。
理論上來說，當你把「挑西瓜的權利」，交給「賣西瓜老板」時，他理應把「快爛掉的、品質不佳的」，趕快挑出來賣給你才是。
但是，根據我二十年來的經驗，這些被信任、被授權的老板，都會很認真的替你挑一個好西瓜，而且屢試不爽，從來沒有例外過。
我每次看著老板這麼聚精會神的替我挑西瓜，我都有著感激與學習。
感激的是，老板正在替我做一件「與自身利益相衝突」的事情；學習的是「當我們徹底信任別人」之後，對方竟會給我們「更徹底」的回報。成功的領導者，都是因信任下屬、授權下屬而得來的。
因為下屬被徹底信任後，會產生無上的榮譽感與責任感。這股榮譽與責任就是成功的基石。
「裝監視攝影機的、裝竊聽器的、布建抓扒子的、口蜜腹劍的、不論大小事都需一一親自核決才能放心的」，皆可休矣！因為信任是領導的原點，信任是成就的開始。
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