工作遇到困難的時候,滿腹牢騷是無濟於事的,要抱有正面的態度,著眼於有益的事情。清楚你的人生目標、使命及長遠計劃,列出一份你個人的成績及獲得的利益,每當你懷疑的時候,便拿來作參考。與抱有正面理想的人為伍,要避免問那些「為什麼」的問題,將焦點集中在工作上,學會心胸開闊。
職場箴言
一、交淺言深者不可深交
初到公司,可以透過閒談而與同事溝通,拉近彼此之間的距離。但是有一種人,剛認識你不久,便把自己的苦衷和委屈一股腦兒地向你傾訴。這類人乍看是令人感動的,但他可能也同樣地向任何人傾訴,你在他心裏並沒有多大的份量。
二、搬弄是非的「饒舌者」不可深交
一般來說愛道人是非者,必為是非人。這種人喜歡整天挖空心思探尋他人的隱私,抱怨這個同事不好、那個主管有外遇等等。長舌之人可能會挑撥你和同事間的交情,當你和同事真的發生不愉快時,他卻隔岸觀火、看熱鬧,甚至拍手稱快。也可能慫恿你和主管爭吵。他讓你去說主管的壞話,然而他卻添油加醋地把這些話傳到主管的耳朵裏,如果主管沒有明察,屆時你在公司的日子就難過了。
三、惟恐天下不亂者不宜深交
有些人過分活躍,愛傳播小道消息,制造緊張氣氛。「公司要裁員」、「某某人得到主管的賞識」、「這個月獎金要發多少」、「公司的債務龐大」等等,弄得人心惶惶。如果有這種人對你說這些話,切記不可相信。當然也不要當頭潑他冷水。
只需敷衍:
「噢。是真的嗎?」
四、順手牽羊愛佔小便宜者不宜深交
有的人喜歡貪小便宜,以為「順手牽羊不算偷」,就隨手拿走公司的財物,比如訂書機、紙張、各類文具等小東西,雖然值不了幾個錢,但主管絕不會姑息養姦。這種佔小便宜還包括利用公司的時間、資源做私事或兼差,總認為公司給的薪水太少,不利用公司的資源撈些外塊,心裏就不舒服。這種佔小便宜看起來問題不嚴重,但公司一旦有較嚴重的事件發生,主管就可能懷疑到這種人頭上。
五、被主管列入黑名單者不宜深交
只要你仔細觀察,就能發現主管將哪些人視為眼中釘,如果與「不得志」者走得太近,可能會受到牽連,或許你會認為這太趨炎附勢。但有什麼辦法,難道你不擔心自己會受牽連而影響到晉升嗎?不過,你縱然不與之深交,也用不著落井下石。
避免深交,但需要與之溝通。當你新進公司時,應當表現得友善大方,主動與人交際。
比如:
邀請同事共進午餐或晚餐,尋找機會請教工作上的問題,借此表達你願意配合同事工作的善意。
資料來源:網路文章
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