新鮮人除了面試技巧以及自我行銷外，服飾的搭配也能起到相輔相成的作用。在服飾的搭配上要針對所應徵的職位做搭配，選擇的服裝要適合。
避免應徵百貨公司的專櫃小姐，卻穿著清潔工人的模樣去應試，自我形象的打扮和介紹的內容要有相輔相成的作用。同時，也要展現求職著風範，而這些細微的事情，往往能讓面試主管印象深刻。通常一名出色的職場人員，都是非常注重外在的形象，相信面試主管也是一樣。
1、成功的求職者，對理想職位會有明確目標，所需的職位有著具體而一致的概念，並且明確地解釋出自己獨特看法，也同時表達出自己的優勢。
2、對公司及應聘職位有較多瞭解，這一點應試者也能向主考官表明對公司感到興趣。成功的應聘者往往會明確表明他們已收集了多方面有關公司的資料，並提出資料的來源，如書刊、公司宣傳手冊或來自朋友等。
3、面試者盡量具體回答問題，絕對避免簡略的回答。回答時不但要明確，還要盡量提到應聘公司的名稱，這會給主考官有種親切的好感。運用點小技巧可能會帶來異想不到收穫。談話中如果能充分體現在與人交往中的積極和自信這會給主考官有信任的感覺。
4、自我介紹，除了對所應徵的職位有著具體的概念和瞭解。內容上不要僅停留在，姓名、年齡、學歷、專業等方面。談的內容，要全面要深入包含:知識、品德修養、技術及自我的優勢。還要堅持實事求是的原則基礎上，必免天花亂墜的說法，否則會讓面試主管覺得為人不實的感覺。
筆者針對面試技巧和特點做了一些分析，希望能對職場新鮮人有所幫助。同時，也鼓勵新鮮人要勇於嘗試，每一次應徵的經驗都會對未來的成功提供養分。所以能夠多一份經驗和準備，就會多一分勝算。
資料來源:網路文章
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