許多人會抱怨自己薪水少、工作量多，但是問他們最主要的工作是在做什麼呢?常常聽到的是日常工作內容與瑣事，卻無法提出透過自己的工作能給公司帶來哪些價值。
在職場上是很殘酷的，購買產品是一分錢一分貨，聘僱人員是兩個人的薪水做三個人的事，也因此如果你沒有思考自己本身的價值或可以創造的價值很容易就會變成窮忙族。
就職涯發展上自己會建議要建立下列幾項價值:
工作職務價值:
自己擔任什麼職務就應該要能夠將這項職務的價值做出來，例如:品管工程師就需要了解自己所負責製程的品質變異、品質異常原因同時需要降低品質異常率，了解品質變異、品質異常原因是工作內容，能夠降低多少品質異常率才是自己所產出的價值。
改善任務價值:
除了自己原有工作外，你是否還有參與其他改善專案呢?很多人會覺得多一事不如少一事，所以對於改善專案能推就推，但是透過專案可以讓自己吸收別人的思考想法、解決問題模式與建立人脈，也可以讓自己的能力被他人看見，在專案中要設法讓專案成果用量化數據與比較數據讓其他人員看見我們這次專案所產生的效益與價值。
專屬獨特價值:
在專業上是別人不會我會、別人不精我精，在管理上是別人沒有辦法處理的棘手問題我能處理，原先由別人帶領的團隊經由我帶領後績效突飛猛進，當別人專精時我不只精而且廣，當別人精且廣時我能夠做得更快、成本更低、附加效益更多。
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