許多職場人士都會有如此感慨，覺得自己已經盡心盡力在工作了，為什麼仍然不被主管賞識，甚至是被主管罵得最兇的那一位，反觀其他同事工作時間沒有自己長，平常在上班時間也都和其他同事嘻嘻哈哈，可是卻被主管捧在手裡，讚譽有佳。
溝通管理講師建議先不要產生負面的看法，以為主管偏心或是同事會走後門、報主管大腿，其實會被罵會被念是有其原因的，通常有下列幾點因素:
沒有主管緣:這裡所說的不投緣含意很廣，包含你和你的主管屬性不合，主管若是急驚風型，而你屬於慢郎中型當然會讓主管不習慣、不認同，還有一種可能是你沒有弄清楚主管想要的方向與期望，只照著自己所想所思去做結果和主管的想法南轅北轍，主管不罵你罵誰呢?
沒有想方法:溝通管理講師曾經待過一位知名大學畢業的碩士生，在開會前交代他一項任務，將目前工作場所的螺絲確認一下數量，開會一開兩個小時，回來後還看見這位高材生很認真地一顆一顆數螺絲，當場差點讓自己昏倒，旁邊有電子磅秤，只需要用電子磅秤去計算單位數量後換算就可得到正確結果，為何要蒙著頭用浪費時間的方式執行任務呢?
主管的期許:這一點是很多職場人員想不透的，認為被主管念是主管不喜歡自己，其實有的時候愛之深責之切，要念人也是要消耗許多精、氣、神，主管通常要培養一位人才，平時就會給人才更多的歷練，對人才要求水準會比其他同仁更高，為的就是當有晉升機會時可以讓人才順利接掌，不致惹人非議。
所以想想你是因為哪種原因被主管念呢?如果是自己的問題儘速改善，如果是主管栽培，切記!要懂得感恩，畢竟職場上願意栽培部屬的主管不是隨處可見。
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