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「能夠從事自己喜歡的職業」、「擺脫過去的人情包袱」、「獲得更好的發展機會」，許多人會為了「轉職」心動，多半是受到這些顯而易見的好處吸引，但是，他們或許也忘記凡事都有不美好的那面；如果忽略隱藏在「轉職」下的不利因素，換來的可能不是光明未來，而是人生中的另一個損失。

首先，「轉職」面對最直接的問題就是年資中斷，你在過去公司待得越久，損失也就越大。另外，通常來說年紀越大，「轉職」後能提升的待遇也就越小，甚至可能要面臨下降的窘境。

而即使你沒有年齡困擾，每多換一次工作，也等同為下一次的轉職增加負擔。

更重要的是，和社會新鮮人不同，新的雇主也會期望你在短期內就有所表現，那代表你必須面對學習和表現的雙重壓力──還是在重新建立人際網路的壓力底下。

如果你能瞭解和接受剛才提到的不利因素，這裡還有五件事要請你納入考量：

1. 壽命：當你的年紀越大，會越經不起籠統或太具賭博性的目標。

2. 健康：忽視健康也等於賠上壽命，你得考量工作內容和工時長短是否會對健康造成影響，特別當你已經收到醫生的警告。

3. 財產：如果新的工作不能給你（或立刻給你）更好，甚至是持平的薪資待遇，你就得想想貸款的償還狀況、能否忍受較低的社會價值，還得清楚「由奢入儉難」的道理。

4. 居住（交通）：談到「轉職」，表示你可能已經得面對更長遠的人生規劃，而新的工作地點將會影響到你的居住地（可能是你的第一棟、也是最後一棟房子）。那麼，交通往返的程度是否會影響到你關注孩子的成長，或者是對父母的照顧？

5. 興趣：和興趣結合的工作能為你帶來更好的積效，甚至能考慮到退休後的興趣持續。

工作環境經常是促使人「轉職」的原因，大致上來說，美商公司的氣氛活潑，體系層級不比日商明顯，擁有更好的升遷彈性，並適合希望「學有所用」、以工作內容為導向的求職者，但換句話說，被取代的機會也跟著增加。

日商公司工作氣氛保守穩重，且不同於能力至上的美商企業，職位穩定，適合「不堅持工作內容，以穩定晉升為主」的公司導向求職者，多數本土大型企業也類似於此，但是，升遷的速度就相對緩慢。

至於本土的中小型企業，通常會存在更多制度的缺失，個性規矩的求職者可能會無法接受，不過，若是將來有創業打算，也能學習許多謀求生存的應變訣竅。

資料來源:網路waknow轉職管理文章

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