職場經營管理文章----走出自己職場的成功大道－佳威教育訓練中心

職場也是一個需要終生學習的地方，那裡會讓人學到很多東西。遼沈人才網小編提醒大家，在進入職場之後，除了外表形象的塑造，職場風格也包含了良好的工作態度、專業氣質。練好內功，更能化解一路的顛簸，通往屬於你的成功大道。

1 早15分鐘到，晚15分鐘走

剛踏入或轉換職場的工作者，對於新環境有許多事情必須學習與了解，最好的方式，就是讓自己隨時充分準備。

不論是工作、開會或是其他任何與公司有關的活動，早15分鐘到，晚15分鐘走，就是一種積極的態度。這是對自己的承諾，而不是代表多把自己賣給公司半小時。早15分鐘到，能讓自己先暖機，盡快進入狀況，並且有更充裕的時間準備即將正式開始的事情；晚15分鐘走，則可趁結束當下印象最清楚的時候，把握機會多問資深同事幾個問題，這時學習的效果最好。多出這半小時的時間，自己所得到的收獲，常常會超出預期。

2 先模仿，再創新

日本最大人力派遣公司藝珂前總裁重茂達指出，人們經常會忽略基本功，總想盡量表現自己的專業與創意。但是，基本功對職場新人來說十分重要，在表現自己之前，不妨先從學習與模仿資深同事的做事方法與態度開始，把基本功練好，進而發揮更大程度的創新能力。

3 與其聰明，寧可誠實

華碩設計總監李政宜指出，他最在意的新人工作態度之一，就是誠實。不懂的就不要裝懂，沒做過的專案就不要硬說做過；明明是做一個小零件，就不要放大成做整個產品。不能誠實面對自己的不足，往往是造成學習與成長最大的障礙，騙久了，反而連自己都騙了，還真以為自己很厲害。

4 等待指示，會喪失求生能力

面對主管交派的任務，工作者就要展現出主動權，將這件任務從此視為自己的事情，獨立思考，而不只是老板說要做，如此一來，才會增加主動思考與行動的能力，做出超越主管預期的成果。

5 別跟老板說No

把看似艱巨的任務指派給下屬，代表主管可能是想趁機測試下屬的能力，也可能是從工作負荷來分配，或是想培養與磨練下屬。若工作者只以自己的角度來考量，拒絕主管工作的安排，不僅有可能因此打亂主管全盤計劃，甚至有可能在主管心中建立起畏苦怕難、缺乏承擔責任的印象，對往後職場發展，絕對是扣分。

6 任務卡住，再提3個解決方案

面對主管指派的任務，實際執行一定會碰到各種障礙，工作者要先想辦法自己解決。若仍無法解決，回報時除了交代處理過程碰到的瓶頸外，更重要的是，必須再提幾個建議方案讓主管選擇，否則瓶頸依舊存在。透過這樣提替代方案的過程，更是學習從主管角度看事情的好機會。

7 檢討對事不對人

統一星巴克總經理徐光宇認為，在重視團隊合作的職場中，維係團隊士氣是最重要的事情，這有賴每位成員在團隊中都能感受到尊重。工作上，經常會遇到檢討會議，一旦成果不如預期，就常變成批鬥大會，互相指責對方的失誤造成自己工作困擾，最後變成意氣相爭，不僅打壞同事情誼，對結果也沒有任何幫助。