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佳威企管職場管理講師在職場上面試超過兩千位應徵人員，在桃園就業服務中心、中壢就業服務中心、竹北就業服務中心、新竹就業服務中心、苗栗就業服務中心分別擔任就業諮詢顧問、就業促進課程講師，也在大學進行就業管理訓練/就業管理講座。

在進行面試技巧訓練休息時間，堂常有學員私下詢問職場管理講師如何在面試中可以脫穎而出，其實要能夠雀屏中選一方面需要比其他面試者優秀，另一方面則是應對缺失比其他面試者少/輕微。

面試遲到、面試穿著隨便、對應徵職務工作事項不清楚當然是不予錄用，有時候遇到面試者談沒有五分鐘就已將宣布該員出局，通常是面試應對不恰當，當中包含:

面試口語表達缺失:

面試主管會問問題就是想了解應徵者過去、現在、未來狀況，個人思考邏輯、關注事項、能力經驗、應變能力，應徵人員回應牛頭不對馬嘴會讓面試主管認定思路不清楚，應徵人員回答支支吾吾會讓面試主管認為你的能力不足或是隱瞞真相，有時候面試主管會詢問面試者有什麼想要知道的部分，千萬不要只詢問公司有哪些福利措施、補助措施，這樣會讓面試主管覺得你只想享受權利。

面試肢體表達缺失:

眼睛專注看著面試主管是最基礎的尊重，如果眼睛東飄西移會讓面試主管感覺應徵者沒有定性、心不在焉，如果眼睛不敢正視面試主管會讓面試主管認為能力不足或是心虛，除了眼睛之外，轉筆、彎腰、翹腳、抖腳…. 等等肢體表達缺失更不可犯，同時還要注意面試前是否有將手機關掉或轉震動，以免面試當中手機突然響起，會讓主管擔心你是否有許多雜事要處理，近來公司後是不是也會在上班時間頻繁處理外務。

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