職場賞員工好壞優劣通常以考績作為評定標準,評定方式以成績分數或是排名核定員工屬於優秀、優良、良好、需要改進、不適任中的哪一個等級,評定等級不同獲得福利與待遇也有差異,尤其是職場明星員工所獲得有形/無形待遇與一班員工相比更是天差地遠。
明星員工本身即會具備一股魅力,吸引大家樂於接近他、樂於與他共事、樂於提供必要協助,要成為職場明星員工當然需要下功夫,職場經營管理講師建議至少需要做到下列幾點:
自我心態改變:
一般員工總是以自我想法為中心,認為自己利益最重要,領多少薪水做多少事,明星員工則是以老闆/主管想法為中心,願意為團隊利益犧牲個人利益,認為只要要持續付出,就會獲得賞識。
工作績效轉變:
一般員工會認為將事情做完就好、進階員工會把事情做得快又好、明星員工則是思考如何進行工作改善,讓這件事情可以省時、省力、省成本,也會思考如何將做這件事情能更產生更多直接價值與附加價值。
團隊氣氛轉變:
工作能力強不代表人際關係好,公司想要高績效團隊勝過個人英雄,團隊中希望每一位成員都能夠讓其他成員認為有你真好,而不是沒有你也沒關係,甚至是沒有你更好,明星員工能夠融入團隊中甚至可以轉變團隊氣氛,從一個士氣低迷的團隊因為有你加入後變得活力旺盛、做事積極的團隊。
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