在每個不同的階段,會有不同的面試,但是在面試之前,真的有做好準備嗎?
還是期待可以透過「走後門」,或是一些小舉動,希望這樣子,可以獲得錄取的結果,但真的能如你所願嗎?
對面試的女孩,有著一面之緣單位招聘人才,我是主考官之一,面試當天一大早趕去,休息區已經有幾個面試者先到了。
剛巧辦公室沒水了,我去休息區的飲水機裝熱水,過去後,發現飲水機關著,我前前後後按了好幾個鍵,居然打不開。
這時,一個來面試的女孩走過來,跟我一起研究那個飲水機,很快,她發現還有個總開關沒開,打開,燈亮了。
我回辦公室忙我的事。幾分鐘後,面試女孩輕輕敲我的門說,老師,水開了。
我愉快地說了聲謝謝,不由得對這姑娘心生好感,覺得她又聰明又周到。
女孩的專業知識生疏,不符合面試要求,面試時,因為有剛才那一點好感,我對女孩就多留了點心,很仔細地看了她的簡歷,還多問了她幾個問題。
她的談吐和素養是不錯的,可惜專業背景比較差,沒有與應聘職位相關的工作經驗,說起專業知識,顯得非常生疏。
這顯然不符合我們的要求,於是,她沒有進入下一輪。
不料,面試結果出來後,這個女孩不曉得 從哪裡 得到我的電話,三番兩次打給我,詢問她沒有通過的原因,懇請我再給她一次機會。
我完全知道她的心理,因為面試當天那一杯水的交情,她一定看出了我對她的好感,於是覺得我在這次招聘中,必然會給她高分。
她在電話裡對我說「能不能拜託您跟另外兩位面試的老師說一下,再給我個機會。」
我苦笑,告訴她,以她的專業背景,我連我自己都說服不了。
為人處事方面做得好,是不夠的,她掛掉電話時的語氣 是相當失望的。
其實我很想跟她多說一句:雖然你看起來是個勤快懂事的姑娘,但我們招聘的不是保姆,不是雜工,而是要在專業領域殺出一片天地的戰士,
僅僅在為人處世方面做得好,是遠遠不夠的。
後來我去某大學,參加關於就業培訓的講座,主講老師的生動描繪,讓我大跌眼鏡,也更加理解了那個女孩為什麼三番五次打電話給我。
講師準備了很多案例,說某屆的某個畢業生,因為在面試時講了自己打工賺錢給農村老母治病的經歷,贏得了考官的心,也收穫了一份好工作;還有某某畢業生,只因在樓梯口遇到考官,幫他提了一摞書上樓,就求職成功了。
細節雖然重要,但不足以得到一份好工作,作為一個工作多年、也多次參與招聘的過來人,我真是對這樣的教育哭笑不得。
沒錯,對於一次求職來說,細節很重要。
你的簡歷做得好,你的表現真誠有禮,你有一些贏得考官好感的言語或舉動,都會為你的求職加分,但是必須知道,僅靠這些絕對不足以得到一份好工作。
一個正常的單位招聘員工,最看重的一定是應聘者的專業素養。
他能不能勝任以後要從事的工作,才是重中之重,一個正常的決策者,絕不會因為一兩個美好的舉動,而聘用一個無法勝任工作的人。
同樣的,如果你確實具備工作能力,人家對你未來的貢獻有美好預期,那麼,面試中有一點點小失誤小差錯,都是比較容易被原諒的。
所以,千萬不要相信那些對細枝末節的小問題的無限誇大,更不要因為一兩個偶然的個例改變對事情的基本認識。
如果你要找一份好工作,細節不可忽視,但實力比細節重要百倍。
只有在實力相當的情況下,細節的作用才會凸顯。如果你太過專註於小細節而忽略了根本能力的修煉,那真是本末倒置了。
如果你真的相信細節決定成敗,估計就是勵志故事看得太多,中毒太深了。
那些存心表現的小聰明,存在太多偶然因素,不算什麼。
要不要錄用一個人,要看的還是他在專業領域的真正實力,如果哪個考官會被一些小細節迷惑而一葉障目,
那麼這多半也不是什麼好單位,你就算被錄用,以後的工作也不會太舒心。
就好比丈母娘相女婿,更看中的一定是他的品格、能力、素養、家庭背景,而不是衣領是不是整潔,西服的扣子扣得對不對。
如果他身價一億,鬍子沒刮乾淨又如何呢?如果他負債一億,表現得再得體,又能怎麼樣呢?
資料來源:網路文章
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