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在每個不同的階段，會有不同的面試，但是在面試之前，真的有做好準備嗎？

還是期待可以透過「走後門」，或是一些小舉動，希望這樣子，可以獲得錄取的結果，但真的能如你所願嗎？

對面試的女孩，有著一面之緣單位招聘人才，我是主考官之一，面試當天一大早趕去，休息區已經有幾個面試者先到了。

剛巧辦公室沒水了，我去休息區的飲水機裝熱水，過去後，發現飲水機關著，我前前後後按了好幾個鍵，居然打不開。

這時，一個來面試的女孩走過來，跟我一起研究那個飲水機，很快，她發現還有個總開關沒開，打開，燈亮了。

我回辦公室忙我的事。幾分鐘後，面試女孩輕輕敲我的門說，老師，水開了。

我愉快地說了聲謝謝，不由得對這姑娘心生好感，覺得她又聰明又周到。

女孩的專業知識生疏，不符合面試要求，面試時，因為有剛才那一點好感，我對女孩就多留了點心，很仔細地看了她的簡歷，還多問了她幾個問題。

她的談吐和素養是不錯的，可惜專業背景比較差，沒有與應聘職位相關的工作經驗，說起專業知識，顯得非常生疏。

這顯然不符合我們的要求，於是，她沒有進入下一輪。

不料，面試結果出來後，這個女孩不曉得 從哪裡 得到我的電話，三番兩次打給我，詢問她沒有通過的原因，懇請我再給她一次機會。

我完全知道她的心理，因為面試當天那一杯水的交情，她一定看出了我對她的好感，於是覺得我在這次招聘中，必然會給她高分。

她在電話裡對我說「能不能拜託您跟另外兩位面試的老師說一下，再給我個機會。」

我苦笑，告訴她，以她的專業背景，我連我自己都說服不了。

為人處事方面做得好，是不夠的，她掛掉電話時的語氣 是相當失望的。

其實我很想跟她多說一句：雖然你看起來是個勤快懂事的姑娘，但我們招聘的不是保姆，不是雜工，而是要在專業領域殺出一片天地的戰士，

僅僅在為人處世方面做得好，是遠遠不夠的。

後來我去某大學，參加關於就業培訓的講座，主講老師的生動描繪，讓我大跌眼鏡，也更加理解了那個女孩為什麼三番五次打電話給我。

講師準備了很多案例，說某屆的某個畢業生，因為在面試時講了自己打工賺錢給農村老母治病的經歷，贏得了考官的心，也收穫了一份好工作；還有某某畢業生，只因在樓梯口遇到考官，幫他提了一摞書上樓，就求職成功了。

細節雖然重要，但不足以得到一份好工作，作為一個工作多年、也多次參與招聘的過來人，我真是對這樣的教育哭笑不得。

沒錯，對於一次求職來說，細節很重要。

你的簡歷做得好，你的表現真誠有禮，你有一些贏得考官好感的言語或舉動，都會為你的求職加分，但是必須知道，僅靠這些絕對不足以得到一份好工作。

一個正常的單位招聘員工，最看重的一定是應聘者的專業素養。

他能不能勝任以後要從事的工作，才是重中之重，一個正常的決策者，絕不會因為一兩個美好的舉動，而聘用一個無法勝任工作的人。

同樣的，如果你確實具備工作能力，人家對你未來的貢獻有美好預期，那麼，面試中有一點點小失誤小差錯，都是比較容易被原諒的。

所以，千萬不要相信那些對細枝末節的小問題的無限誇大，更不要因為一兩個偶然的個例改變對事情的基本認識。

如果你要找一份好工作，細節不可忽視，但實力比細節重要百倍。

只有在實力相當的情況下，細節的作用才會凸顯。如果你太過專註於小細節而忽略了根本能力的修煉，那真是本末倒置了。

如果你真的相信細節決定成敗，估計就是勵志故事看得太多，中毒太深了。

那些存心表現的小聰明，存在太多偶然因素，不算什麼。

要不要錄用一個人，要看的還是他在專業領域的真正實力，如果哪個考官會被一些小細節迷惑而一葉障目，

那麼這多半也不是什麼好單位，你就算被錄用，以後的工作也不會太舒心。

就好比丈母娘相女婿，更看中的一定是他的品格、能力、素養、家庭背景，而不是衣領是不是整潔，西服的扣子扣得對不對。

如果他身價一億，鬍子沒刮乾淨又如何呢？如果他負債一億，表現得再得體，又能怎麼樣呢？

資料來源:網路文章

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