目前台灣經濟有復甦的跡象，政府官員除了希望民間企業為雇員加薪外，也帶頭為公教人員調薪，藉以刺激企業主跟進，如果您的企業有宣佈調薪也別太高興， 因為不見得大家調薪幅度都一樣，也不見得大家都有調薪，因為企業會按照個人 績效表現與貢獻度進行薪資調整，你認為自己在老闆心目中的價值是多少呢 ?
通常在老闆心目中員工有下列幾種價值 :
執行工作價值 : 每個人進入公司都有單位職務，也有其工作職責，在工作職責列出事項即為須執行的工作事項，例如 : 行政人員的工作職責包含寫簽呈、公告，所以 行政人員必須要能夠執行寫簽呈、寫公告的能力，執行工作價值是最基礎的價值，也是最容易被別人取代的價值，因為做久就會了，這時候價值高低取決於質性速 度快慢與執行品質優劣。
解決問題價值 : 在面對自己工作、單位上與企業間所看到、遭遇的問題，你是否有 辦法解決，簡單的問題例如機台異常，你是否能夠將異常排除 ? 較複雜的問題例 如品質良率問題你是否能夠改善 ? 當你能解決的問題愈困難愈複雜，相對你的價值就愈高也愈不容易被取代。
創新思考價值 : 你如何讓自己快速超越其他人或者快速晉升就要依賴創新思考價值，如果你能幫公司業績大幅提昇 20% ，如果你能夠讓公司找出另一個獲利模式公司會不獎勵你、晉升你嗎 ? 當你具備創新思考模式時，你會從眾人的紅海中找 到藍海會讓老闆讚賞倚重，甚至會引發同業挖角，這也是很多成功者快速成功的原因喔 !
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